На какой срок может заключаться срочный трудовой договор?

а) на срок не более четырех лет.

б) на срок не более пяти лет;

в) по общему правилу на срок не более четырех лет (если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами);

г) по общему правилу на срок не более пяти лет (если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами);

С кем может быть заключен срочный трудовой договор?

а) с любой категорией граждан по инициативе работодателя;

б) с любой категорией граждан при согласии на то работника;

в) только с той категорией граждан и в тех случаях, которые указаны в законах и иных источниках трудового права;

г) только с той категорией граждан и в тех случаях, которые указаны в Трудовом кодексе РФ и иных федеральных законах.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то когда работник должен приступить к работе?

а) в любой день на усмотрение работника;

б) в любой день на усмотрение работодателя;

в) на следующий рабочий день после вступления договора в силу;

г) договор считается незаключенным, так как в нем не указано одно из существенных условий договора.

Что происходит, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с трудовым договором или Трудовым кодексом РФ?

а) работодатель имеет право аннулировать трудовой договор;

б) работник должен написать объяснительную записку и приступить к работе как можно скорее;

в) работодатель увольняет работника за прогул;

г) трудовой договор не вступает в силу, пока работник не приступит к работе.

Обязан ли работодатель по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)?

а) да, по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно;

б) да, по письменному или устному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно;

в) да, по письменному заявлению не позднее пяти рабочих дней со дня подачи этого заявления; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно;

г) да, по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно или за установленную плату.