а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) медицинскую справку;
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
е) справку о составе семьи;
ж) сведения о доходах и обязательствах имущественного и личного неимущественного характера;
з) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
и) справку о наличии (отсутствии) судимости.
В какой форме заключается трудовой договор?
а) простая письменная форма;
б) в письменной либо устной форме;
в) письменная форма с государственной регистрацией;
г) письменная форма с нотариальным удостоверением.
Обязателен ли предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора?
|
|
а) да;
б) нет;
в) да, для лиц, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иных лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
г) да, для лиц, не достигшие возраста шестнадцати лет, а также иных лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Для кого из нижеперечисленных лиц можно установить испытание при приеме на работу?
а) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
в) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
г) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
д) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
е) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
ж) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
з) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
и) государственных и муниципальных служащих.