Какие документы лицо, поступающее на работу, не обязано предъявлять работодателю при заключении трудового договора (по общему правилу, согласно Трудовому кодексу РФ)?

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) медицинскую справку;

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) справку о составе семьи;

ж) сведения о доходах и обязательствах имущественного и личного неимущественного характера;

з) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

и) справку о наличии (отсутствии) судимости.

В какой форме заключается трудовой договор?

а) простая письменная форма;

б) в письменной либо устной форме;

в) письменная форма с государственной регистрацией;

г) письменная форма с нотариальным удостоверением.

Обязателен ли предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора?

а) да;

б) нет;

в) да, для лиц, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иных лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

г) да, для лиц, не достигшие возраста шестнадцати лет, а также иных лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Для кого из нижеперечисленных лиц можно установить испытание при приеме на работу?

а) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

в) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

г) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

д) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

е) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

ж) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

з) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

и) государственных и муниципальных служащих.