Что не будет являться основаниями прекращения трудового договора?

а) соглашение сторон;

б) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

в) расторжение трудового договора по инициативе работника;

г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

д) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

е) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

ж) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

з) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

и) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

к) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

л) отсутствие работника на рабочем месте в течение 2 часов;

м) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

22. Трудовой договор может быть прекращен:

а) только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

б) по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также по основаниям, установленным в уставе организации работодателя;

в) по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также по основаниям, установленным в трудовом договоре;

г) по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также по решению профсоюза.

23. Рабочее время – это:

а) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;

б) время, в течение которого работник находится на своем рабочем месте;

в) время, указанное в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя;

г) рабочие часы организации-работодателя.

24. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 40 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 24 часа в сутки;

г) 8 часов в сутки.

25. В соответствии с Трудовым кодексом РФ ночное время – это время:

а) с 22 часов до 6 часов;

б) с 23 часов до 6 часов;

в) с 22 часов до 7 часов;

г) с 23 часов до 7 часов.

26. Сверхурочная работа – это:

а) работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

б) работа, выполняемая работником по собственной инициативе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

в) работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

г) работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

27. Ненормированный рабочий день – это:

а) особый режим работы, в соответствии с которым все работники по распоряжению работодателя привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

б) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

в) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по собственной инициативе выполнять свои трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

г) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций в пределах установленной для них продолжительности рабочего времени.