Трудовой стаж в пенсионном обеспечении РФ

В законодательстве о социальном обеспечении вообще и пенсионном обеспечении в частности юридическое значение придается трудовому стажу. С его помощью учитывается конкретный трудовой вклад каждого гражданина и определяется уровень обеспеченности. Трудовой стаж – это продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности, а также некоторых периодов времени с которыми связаны правомочия граждан в области социального обеспечения. В пенсионном обеспечении трудовой стаж выполняет функции:

1. Условия определяющего право на пенсионное обеспечение (Пример: статья 7 ФЗ о трудовой пенсии)

2. Функция регулятора размера обеспечения

Трудовой стаж играет роль юридического факта, конкретное значение которого зависит от того какое место отведено стажу правовой нормой.

Как правило, стаж выступает одним из основных элементов фактического состава.

В третьих случаях влияет лишь на размер пенсии.

Как юридические факт трудовой стаж относится к числу действий, однако, особого рода, он является непрерывным или повторяющимся действием, то есть состоянием, в процессе которого происходит активная деятельность субъектов правоотношений. В законодательстве трудовой стаж проявляется в двух измерениях – в количественном и качественном. Количественное измерение стажа выражает продолжительность трудовой деятельности. Качественное изменение дает представление о характере работы гражданина.

Разновидности трудового стажа:

1. Общий трудовой стаж. Нужен для оценки пенсионных прав, приобретенных гражданином до 1 января 2002 года.

2. Страховой стаж. Он делится на два подвида:

a. Общий страховой стаж

b. Специальный страховой стаж. Различается по:

i. условиям труда,

ii. по организациям и\или должностям

iii. стаж по местности

3. специальный трудовой стаж (выслуга)

Стаж исчисляется календарно или льготно. Льготное исчисление может быть:

1. Кратным

2. Удлиненным