Понятие о лидерстве и руководстве

Две точки зрения: 1. Разведение этих двух понятий по нескольким признакам (в отечественной психологии). 2. Эти понятия практически тождественны друг другу (в зарубежной психологии).

Руководитель назначается извне, вышестоящим руководством, получает соответствующие властные полномочия, имеет право на применение санкций. Лидер выдвигается из числа окружающих его людей, в сущности, равных ему по статусу. Отличия: 1. Лидер призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в группе, руководитель осуществляет организацию официальных отношений группы как социальной организации. 2. Лидерство – элемент микросреды (малая группа). Руководство - это элемент макросреды (система общественных отношений). 3. Лидерство возникает стихийно, руководитель либо назначается, либо избирается. 4. Явление лидерства менее стабильно, выдвижение лидера в основном зависит от настроения в группе, в то время как руководитель явление более стабильное. 5. В отличие от лидерства, руководство подчиненными обладает более определенной системой различных санкций, которых нет в руках лидера. 6. Процесс принятия решений руководителем более сложен и опосредован множеством различных обстоятельств, лидер принимает более непосредственные решения, касающиеся групповой деятельности. 7. Сфера деятельности лидера в основном малая группа, где он является лидером, сфера деятельности руководителя шире, так как представляет малую группу в более широкой социальной системе. Общее: 1. Руководство и лидерство – средства координации отношений членов социальной группы. 2. Оба феномена реализуют процессы социального влияния в коллективе. 3. Руководству, как и лидерству присуща определенная субординация отношений. В первом случае отношения четко определены и закреплены должностными инструкциями, а во втором – отношения никак не очерчены.