Устраивают ли Вас существующие критерии оценки деятельности профсоюзных органов?

да, вполне
отчасти
нет
затрудняюсь ответить

10. Какие критерии оценки деятельности профсоюзного органа Вы сочли бы более, а какие менее важными в нынеш­них условиях? (В колонке справа дайте оценку каждому крите­рию по 5-балльной шкале: от 5 – наиболее важный, до 1 – наиме­нее важный)

Критерии оценки	Оценка
увеличение количества обслуживаемых профорга­ном организаций
рост/стабилизация числа членов профсоюза
количество обращений со стороны профорганизаций и членов профсоюза
количество успешно проведенных профсоюзных акций
количество выигранных судебных исков
охват организаций колдоговорным регулированием
количество работников и активистов, прошедших профсоюзную подготовку и обучение
количество отраслевых и региональных соглашений, заключенных с участием профоргана
количество проведенных аудиторских проверок
число публикаций в СМИ о работе профоргана и профорганизаций

11. Может быть, Вы предложите какие-то другие или до­полнительные критерии оценки эффективности деятельно­сти профсоюзного органа? Пожалуйста, напишите ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

НЕСКОЛЬКО СЛОВ О СЕБЕ

12. К какой категории профработников Вы бы себя отне­сли?

руководитель
рядовой профработник
специалист

13. Ваш стаж работы в данном профсоюзном органе:

до 1 года
1-3 года
3-5 лет
от 5 до 10 лет
свыше 10 лет

14. Пол:

мужской
женский

15. Возраст:

21 – 30 лет
31 – 40 лет
41 – 50 лет
51 – 55 лет
56 – 60 лет
старше 60 лет

16. Образование:

среднее общее
среднее специальное
высшее

17. Если у Вас есть какие-то замечания, предложения, ка­сающиеся повышения эффективности деятельности профсо­юзных органов, пожалуйста, изложите их ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

СПАСИБО!

Приложение 2

Замечания, предложения, касающиеся повышения

эффективности деятельности профсоюзных органов

А

Работники профсоюзных органов

№	Предложения, замечания	В % к числу ответив­ших
	Использование СМИ в полном объеме	1,8
	Улучшение законодательной базы	4,4
	Регулярное обучение профактива	10,6
	Конкретизация на региональном уровне ответ­ственности за нарушение прав профсоюзов	0,9
	Более принципиальная позиция ФНПР	0,9
	Сокращение запрашиваемой профорганами информации	0,9
	Улучшение материально-технической базы профорганов	1,8
	Добиваться возврата управления фондом соц­страха	2,7
	Управление всеми вопросами охраны труда – профсоюзам	0,9
	Слабое взаимодействие ФНПР и территори­альных объединений профсоюзов	0,9
	Провести международный профсоюзный кон­гресс	1,8
	Больше правды	2,7
	Унификация уставов	3,5
	Введение возрастного ценза для профсоюзных руководителей	1,8
	Меньше слов – больше дела	1,8
	Организация бесплатной юридической помощи для малообеспеченных	1,8
	А они Вам действительно интересны?	5,3
	Повышение мотивации членства	2,7
	Доступность СМИ	2,7
	Аппарат ФНПР работает по старинке	2,7
	Привлечение молодых специалистов в профор­ганы	2,7
	Поддержка профдвижения руководителями государства и регионов	0,9
	Профсоюзы не оправдывают надежд трудя­щихся	0,9
	Постоянно пересматривать трудовые условия заключения колдоговоров, уставы отраслевых профсоюзов	1,8
	Поддержка государства	0,9
	Инициатива должна быть снизу	1,8
	Повышать законодательную ответственность работодателей	1,8
	Защищать интересы и профработников	4,4
	Повышение квалификации по трудовому праву	1,8
	Работа профлидеров на освобожденной основе	1,8
	Миссионерская деятельность	0,9
	Информированность рядовых членов проф­союза	0,9
	В ТК РФ заменить "с учетом мнения профор­гана" на "согласование с профорганом"	0,9
	Вовлечение молодых в руководство профорга­нами	0,9
	Укрупнение профсоюзных структур	0,9
	В газете "Солидарность" открыть методиче­ский отдел для председателей профорганов	0,9
	Общие акции профсоюзов РФ проводить по мере возникновения острых проблем	0,9
	Уменьшить формализм отчетов	0,9
	Этика общения руководителей и подчиненных	0,9
	ФНПР не препятствует принятию законов, ухудшающих положение трудящихся	3,5
	Трудовой кодекс – сборник противоречий и нелепиц	1,8
	Обучение профсоюзных руководителей	1,8
	Пропаганда достижений профсоюзной органи­зации	0,9
	Эффективнее пропагандировать членство в профсоюзе	1,8
	Взаимодействие отраслевых и территориаль­ных профорганизаций	0,9
	Улучшение информационной работы	0,9
	Добиваться административной ответственно­сти руководителей, нарушающих права проф­союзов	0,9
	Законодательно расширить права профсоюзов	0,9
	Определить цели, инструмент и критерии оценки	2,7
	Открытость в использовании профсоюзного имущества	1,8
	Участие профсоюзных активистов в законода­тельных органах	1,8
	Скорректировать ст.43 ТК РФ	0,9
	Усиление законотворческой деятельности	1,8
	Участие в создании советов	4,4
	Молодежная политика только на словах	10,6

Б

Руководители профсоюзных организаций

	Вернуть право распоряжаться льготными пу­тевками	0,9
	Теснее связь с низовыми организациями	0,9
	Борьба за справедливую зарплату и снижение коэффициентов «высшая – низшая»	1,8
	Больше учебы	0,9
	Больше работать в коллективе	2,8
	Сформировать профсоюзную идеологию	1,8
	Исключить формализм	1,8
	Активная пропаганда через СМИ	1,8
	Право законодательной инициативы	1,8
	Участие в законотворческой деятельности	3,7
	Пропагандировать преимущества членства в профсоюзе	1,8
	Запрет налогообложения профорганов	1,8
	Подготовка кадров	0,9
	Гласность	3,7
	Плохая материально-техническая база	2,8
	Максимальный срок полномочий -2 года	2,8
	Наличие телевизионного канала	2,8
	Больше встреч с руководителями обкома	1,8
	Привлечение молодежи в профорганы	2,8
	Омолодить руководство профдвижения	1,8
	Не работают льготы по оздоровлению	4,6
	Юридические консультации для членов проф­союза	0,9
	Исключение всякого рода корпоративности	1,8
	В отраслевых уставах четче проработать раз­дел «финансовая работа»	0,9
	Социальное партнерство на деле	0,9
	Больше заниматься проблемами конкретного человека	0,9
	Обучение профактива – раз в квартал	2,8
	Членские взносы: профком – 70%, реском – 30%	0,9
	Создать мощный фонд Солидарности	0,9
	15% средств на массовые культурные меро­приятия	1,8
	Повышение ответственности работодателей за нарушение закона о профсоюзах, Т К	2,8
	Что делает ФНПР?	1,8
	Внести изменения в ТК	5,5
	Ввести правовых инспекторов и инспекцию по охране труда	0,9
	Реорганизовать ФНПР	0,9
	Коллективные договора – только для членов профсоюза	0,9
	Чаще проводить обучение профактива	1,8
	Отчисление 0,15% на культурно-массовые ме­роприятия	2,8
	Оплата путевок на лечение – 20% – 30%	2,8
	Права и гарантии для членов профсоюза в РФ	0,9
	Обмен опытом	1,8
	Работа по сплочению членов профсоюза из разных организаций	0,9
	Руководителям обкомов профсоюзов на местах помогать и давать советы	1,8
	Шире пропагандировать успехи первичек	0,9
	Освещение деятельности ФНПР в централь­ных СМИ	0,9
	Ввести прогрессивный подоходный налог	0,9
	Добиваться на уровне ЦК снижения разрыва в оплате труда рабочих и высшего руководства	0,9
	Больше информации о деятельности других профорганизаций	1,8
	Подробная информация о работе Росугле­профа ЦК профсоюза	1,8
	Законодательная мотивация в пользу членов профсоюза	2,8
	Комиссия по трудовым спорам должна рабо­тать под эгидой профсоюза	0,9
	Вышестоящим органам оперативнее реагиро­вать на острые ситуации в экономике	1,8

# # # # #

Библиография

ü Материалы VI съезда ФНПР //Вести ФНПР. 2006. № 11-12.

ü Башмаков В.И., Санатулов Ш.З. Профсоюзы современной России. Социологический аспект. М., АТиСО, 2007.

ü Башмаков В.И., Санатулов Ш.З. Мотивация профсоюзной

Активности М., АТиСО, 2005.

ü Профсоюзы России: современный этап. 1990 -2005 годы. М., АТиСО, 2005 г.

ü В.И.Башмаков, Ш.З.Санатулов. Резерв профсоюзных клу­бов.

ü Проблемы формирования и эффективного использования. М., АТиСО, 2007 г.

ü Критерии, оценки профсоюзных кадров. М., АТиСО. 2008.

Центр профсоюзных исследований

Института профсоюзного движения