2015-05-22
440
«Эффективность профсоюзного органа»
Настоящая анкета преследует цель получить в обобщенном виде информацию, отражающую точку зрения профработников по вопросам эффективности деятельности профсоюзных органов и критериев ее оценки. Эта информация будет использована исключительно в научных целях.
Фамилию и должность указывать не обязательно.
Правила заполнения
На большинство вопросов предлагаемой анкеты предусмотрены возможные варианты ответов. Достаточно выбрать тот из них, который в наибольшей степени соответствует Вашему мнению, и обвести кружком цифру, стоящую против выбранного ответа. Вы можете дать и иной ответ, не предусмотренный нами, и вписать его в свободную строку.
1. Профсоюзный орган, который Вы представляете, несомненно, нужное звено в структуре профсоюзов. Так ли это?
| да, конечно | |
| постольку, поскольку | |
| нет, не очень | |
| мне трудно сказать |
Как Вы думаете, на кого в своей деятельности чаще всего ориентируется представляемый Вами профсоюзный орган?
| вышестоящий профсоюзный орган | |
| обслуживаемые профсоюзные организации | |
| центральные органы власти | |
| органы административно-хозяйственного управления | |
| региональные и местные органы власти | |
| ни на кого | |
| трудно сказать |
3. Какие функции Вашего профоргана представляются Вам более значимыми, а какие менее значимыми в сегодняшних условиях?
(Проранжируйте, пожалуйста, предложенный список функций, т.е. поставьте в колонке «Ранговое место» соответствующую цифру: от 1 – наиболее значимая до 7 – наименее значимая)
| № | Функции | Ранговое место |
| Организационно-управленческая | ||
| Информационная | ||
| Налаживание социального партнерства | ||
| Правовая | ||
| Консультативная | ||
| Экспертная | ||
| Аудиторская (контрольная) |
Часто ли обращаются в Ваш профорган обслуживаемые им профсоюзные организации и их представители?
| да, часто | |
| время от времени | |
| редко | |
| как правило, не обращаются | |
| затрудняюсь ответить |
Если обращаются часто или время от времени, то для решения каких вопросов?
| оказания организационной помощи в проведении профсоюзных акций | |
| подбора кадров, формирования резерва, перемещений | |
| обучения кадров и актива | |
| решения спорных вопросов (с работодателем, органами власти и др.) | |
| консультаций по вопросам социально-трудовых отношений | |
| оказания правовой помощи в суде | |
| разработки и выполнения соглашений и коллективных договоров | |
| получения нормативных, аналитических, методических материалов | |
| проведения социального аудита | |
| социально-трудовой экспертизы новых проектов и решений |
