Состав рабочей силы предприятия, ее показатели численности и движения

ТЕМА 3. СТАТИСТИКА ТРУДА

В условиях рыночной экономики важная роль принадлежит ее органичному составу – рынку труда, который изучается статистикой труда. Рынок труда – это механизм взаимодействия спроса на рабочую силу со стороны нанимателей и предложением получить работу заинтересованным лицам, изучение коньюнктуры и резерва рабочей силы. Согласно с этим статистикой труда рассматриваются вопросы состояния и движения рабочей силы, использования рабочего времени, продуктивность и оплата труда.

В понятие рабочей силы включается часть физически развитого населения, занятого в сферах экономической деятельности (предприятиях, организациях, учреждениях), которая имеет необходимые знания и способности для выполнения соответствующей работы.

В состав рабочей силы на предприятии относятся такие категории работающих:

· работники;

· ученики;

· инженерно-технические работники;

· служащие;

· младший обслуживающий персонал;

· охрана.

К категории работников относят лица, которые непосредственно заняты выпуском продукции, выполнением работ промышленного характера, осуществлением ремонта оборудования и наблюдением за ним, перемещением грузов при погрузочно-разгрузочных работах.

Ученики – это лица, которые приобретают на предприятии знания и навыки по выполнению работ для того, чтобы стать работниками.

Инженерно-технические работники осуществляют организационно-техническое руководство производственным процессом.

Служащие на предприятии выполняют административно-хозяйственные и канцелярские функции, к ним относятся работники сбыта и поставки, учета и деловодства.

Младший обслуживающий персонал занятый обслуживанием служебных помещений: уборщицы непроизводственных помещений, дворники, курьеры, гардеробщики.

Охрана – это работники сторожевой и противопожарной охраны предприятия.

Персонал работающих на предприятии разделяют также на промышленно-промышленный персонал и персонал непромышленных хозяйств. К промышленно-производственному персоналу относятся: работники основных, вспомогательных, подсобных и побочных цехов; работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах; работники научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций и подразделений при предприятии, работники аппарата управления. Персонал непромышленных хозяйств – это работники, деятельность которых на связана с промышленно-производственной деятельностью: работники подсобного сельского хозяйства, жилищно-коммунальных организаций, детских и лечебных учреждений.

Одной из категорий учета рабочей силы является численность работников. Различают абсолютные и средние показатели численности работников.

К абсолютным показателям рабочей силы относят:

1) списочную численность работников (Т_с) – количество всех работающих, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и больше, которые находятся в списках предприятия;

2) явочную численность (Т_я) – частьлиц списочной численности, которые явились на работу;

3) численность фактически работающих (Т_ф) – часть лиц явочной численности, которые фактически приступили к работе.

К средним показателям рабочей силы относят:

1) средне списочную численность, которую определяют делением суммы списочной численности работающих за рабочие и нерабочие дни на число календарных дней периода и рассчитывают и рассчитывают по формуле:

= ,

где Я – сумма явок на работу, человеко-дней;

Н – сумма неявок на работу, человеко-дней;

Д _кал.= календарная продолжительность периода;

2) средняя явочная численность, которая определяется делением суммы явочной численности за все дни на число дней работы предприятия и рассчитывается по формуле:

,

где Д_раб. – продолжительность рабочего периода;

3) средняя численность фактически работающих, которая определяется делением суммы фактически отработанного фонда времени ФФ (человеко-дней) на продолжительность рабочего периода:

=

4) средняя учетная численность в эквиваленте полной зянятости:

= ,

где Р₁ – отработанное рабочее время;

Р₂ – неотработанное рабочее время, но оплаченное;

Д_о – общее время работы за период.

Для характеристикам постоянной смены численности рабочей силы используют абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы.

К абсолютным показателям движения рабочей силы (человек) относят:

1. Оборот по приему (Т_пр.), который включает внешний оборот (численность работников, принятых на работу) и внутренний оборот (число работников предприятия, которые перешли в данную категорию);

2. Оборот по увольнению (Т_ув.), который включает внешний оборот (численность работников, уволенных с предприятия) и внутренний оборот (число работников предприятия, которые перешли с одной категории в другую);

3. Текучесть кадров (Т) – численность работников предприятия, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Относительные показатели рабочей силы (%) включают такие:

1) коэффициент оборота по приему:

К _об.пр. =

2) коэффициент оборота по увольнению:

К_{об. ув.} = ;

3) коэффициент текучести кадров:

К_т = ;

4) коэффициент замещения рабочей силы:

К_З = ;

5) коэффициент постоянства кадров:

К_П = ,

где - численность работников, которые работают на данном предприятии весь период.

Смену численности рабочей силы характеризуют в абсолютном и относительном выражении:

· абсолютная смена численности:

Т = - ;

· абсолютная смена численности с использованием индексов:

iT =

где , - факторная и плановая среднеучетная численность;

- среднеучетная численность работников в базисном периоде.