Система показателей статистики трудовых ресурсов

Система показателей статистики трудовых ресурсов включает абсолютные и относительные, моментные и интервальные пока­затели. Она состоит из следующих подсистем:

• показатели численности и состава;

• показатели воспроизводства;

• показатели естественного движения;

• показатели механического движения;

• показатели занятости и безработицы и др.
Численность трудовых ресурсов и экономически активного населения может быть определена на какую-либо определею дату или в среднем за определенный период. Среднюю числен­ность трудовых ресурсов определяют по формулам средней арифметической или средней хронологической.

В случаях когда имеются данные только на начало и конец от­четного периода (например, года), среднюю численность трудовы ресурсов (Т) и экономически активного населения за этот период исчисляют по формуле средней арифметической, т.е. как полусумму численности на начало (Т_нг) и конец отчетного периода (Т_кт):

Ť= (Т_{нг +} Т_кт )/ 2

Этот метод не учитывает колебания численности внут­ри периода. Формула средней хронологической, применяется тогда, когда ис­ходные сведения о численности трудовых ресурсов и экономичес­ки активного населения имеются на начало каждого месяца, квар­тала, т.е. за равные промежутки времени. Если интервалы между наблюдениями равны, то применяется формула

Ť=(1/2Т1 + Т2 +...........+ 1/2Тn) /n – 1

где Т — численность населения на каждую дату;

п — число наблюдений.

Если имеются данные за неравные интервалы времени, то применяется формула средней хронологической взвешенной:

tn-1

t2 +

t1 +

Т1+Т2 Т2 +Т3 Тn-1 + Тn

2 2 2

∑ti t tt

где Тi, — средняя численность в i-м интервале;

t_i — длина i-го интервала между двумя наблюдениями (в месяцах, днях).

Пример расчета среднегодовой численности трудо­вых ресурсов при наличии данных за неравные интервалы време­ни по формуле средней хронологической взвешенной.

Численность трудовых ресурсов региона в 2001 г. составила (тыс. чел.) на:

1 января - 948;

1 мая - 956;

1 сентября - 958;

1 ноября - 952;

1 января 1998 г. - 950.

Средняя численность трудовых ресурсов равна:

(948 + 956) х 4 + (956 + 958) х 4 + (958 + 952) х 2 + (952 + 950) х 2

Ť= 2 2 2 2 =

= 11488 = 954 тыс.чел.

Прирост численности трудовых ресурсов за период, например за год, (∆Т) рассчитывается как разность между численностью на конец и на начало года: ∆Т = Т_{к г} - Т_{н г}. Этот показатель отражает общий прирост трудовых ресурсов (∆Т_обш), который складывается под влиянием естественного прироста (∆Т_ест) и механического прироста (∆Т_мех) миграции, т.е. ∆Т_общ = ∆Т_ест + ∆Т_мех. При этом величина абсолютных показателей указанных приростов рассчи­тывается как разность соответствующих показателей пополнения (естественного - ЕП и механического - МП) и выбытия (есте­ственного - ЕВ и механического - MB), т.е.

∆Т_ест = ЕП - ЕВ и ∆Т_мех = МП - MB.

При этом под естественным пополнением трудовых ресурсов (ЕП) понимается число вступивших в рабочий возраст, а под ее тественным выбытием -число умерших в рабочем возрасте достигших пенсионного возраста (55 лет - для женщин и 60 лет - для мужчин), а также получивших инвалидность I и II групп.

Механическое пополнение - число прибывших (приехавших) на данную территорию; механическое выбытие - число выбыв­ших (уехавших) с данной территории.

В социально-экономической статистике наибольшее распространение получили относительные показатели – коэффициенты общего, естественного и механического прироста, пополнения выбытия.

Относительные показатели движения трудовых ресурсов считываются - как отношение соответствующего абсолютного показателя к среднегодовой численности трудовых ресурсов, умноженное на 1000 человек. При этом к механическому движению (пополнению и выбытию) относят изменение численности трудовых ресурсов за счет лиц, прибывших на данную территорию или выбывших с данной территории на постоянное место жительства. Все остальные причины изменения численности трудовых ресурсов относят к ественным.

3.4. Методы расчетов перспективной численности трудовых ресурсов.

Перспективная численность трудовых ресурсов определяется на основе расчета перспективной численности всего населения и удельного веса в нем трудовых ресурсов. Аналогично определяется перспективная численность экономически активного населения (по его удельному весу в общей перспективной численности населения).

Методом краткосрочного прогнозирования является экстраполяция. В этом случа расчет прогнозных значений производится по формуле:

_п

S_п = S₀ (1 + К),

где S ₀ - численность населения, трудовых ресурсов или активного населения на начало прогнозируемого периода;

S_n - прогнозируемая численность;

К - коэффициент общего прироста населения, трудовых ресурсов или активного населения, который складывается из коэффициентов естественного и механического приростов;

_п - число лет прогнозируемого периода.

Разновидностью этого метода является глобальный метод, который основан на предположении, что коэффициент общего прироса будет возрастать. В данном случае расчет выполняется по формуле

S_п = S_{0 (}1 + К ₎

1 - 0.5К

Одним из важнейших инструментов анализа современных про­цессов, складывающихся на рынке труда, является баланс трудовых ресурсов. Он составляется на основе материалов не только статисти­ки труда, но и других отраслей статистики. В балансе находят отра­жение источники формирования трудовых ресурсов, направления использования трудовых ресурсов в системе общественного разделе­ния труда. Он имеет огромное значение для изучения социальной структуры общества, прогнозирования спроса и предложения на рынке труда.

Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему статисти­ческих показателей, включающую в себя два взаимосвязанных разде­ла. Первый раздел характеризует наличие и воспроизводственный со­став трудовых ресурсов. Второй раздел баланса дает характеристику распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности.

Схема баланса трудовых ресурсов может быть представлена в следующем виде:

1) Источники формирования трудовых ресурсов
Всего трудовых ресурсов, в том числе:

· трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

· подростки, занятые в экономике;

· лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике
или признанные безработными.

2) Распределение трудовых ресурсов

Всего занято в экономике, в том числе:

· в отраслях экономики;

· по найму ведением частного домашнего хозяйства;

· служители религиозных культов и др.

Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом
от производства.

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не заня­тое экономической деятельностью или учебой.

На основе анализа баланса трудовых ресурсов определяют уровень занятости населения, сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов. Сопоставление данных баланса за ряд лет позволяет изучить эти вопросы в динамике.

3.5. Состав экономически активного населения.

Под экономически активным населением согласно определению Международной организации труда (МОТ) понимается часть населе­ния страны в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически актив­ное население состоит из лиц, занятых экономической деятельнос­тью, и безработных.

Занятыми экономической деятельностью считаются лица, которые в рассматриваемом периоде:

• выполняли работу по найму за вознаграждение (хотя бы один
час в неделю);

• осуществляли приносящую доход деятельность не по найму как
с привлечением, так и без привлечения наемных работников.

Из числа занятых не исключаются лица, временно отсутствовав­шие на работе в обследуемом периоде из-за болезни, отпусков, ухода за больными, забастовок и других подобных причин независимо от того, начислялась им заработная плата за время их отсутствия или нет.

При составлении баланса трудовых ресурсов занятое население группируется по видам деятельности и формам собственности.

Состав занятых изучается также по полу, возрасту, семейному положению, видам деятельности, группам занятий, уровню образования.

В соответствии с международными стандартами в практику отечественной статистики введена также группировка занятых в экономике по статусу занятости. Объектом классификации при этом является выполняемая работа. Занятое население по статусу в занятости подразделяется на следующие категории.

1. Наемные работники. В эту группу включаются лица, выполняю­щие работу за вознаграждение в соответствии с заключенным трудо­вым договором об условиях труда и его оплате с фирмой как юридическим лицом или с физическим лицом. При этом базовое вознаграждение, гарантируемое
заключенным договором, непосредственно не зависит от дохода, по­
лучаемого организацией.

2. Работодатели. К ним относятся лица, управляющие собствен­ным частным предприятием или фирмой, использующие труд наемных работников на постоянной основе для осуществления производственной деятельности; лица, работающие в акционерном обществе, где они самостоятельно или совместно с партнерами располагают решающей долей собственности и имеют право от имени организации заключать договоры с другими организациями, нанимать или увольнять лиц, ра­ботающих в этой организации по найму.

3. Самостоятельно занятые. Эта группа охватывает тех работников,
которые самостоятельно, или с одним, или несколькими деловыми
партнерами участвуют в производственной деятельности, принося­щей доход, без привлечения наемных работников на постоянной ос­нове.

4. Члены производственных кооперативов. В эту группу включаются
лица, которые работают на собственном предприятии, имеют равные
права с другими членами коллектива собственников, владеющих этим
предприятием (кооперативом), при решении производственных во­просов и распределении дохода.

5. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - это лица,
работающие на семейном предприятии, которым владеет родствен­ник, и не получающие за это вознаграждение деньгами или натурой.

К безработным, согласно определению МОТ, относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, для которых в рассматриваемом периоде соблюдались одновременно три критерия:

• не имели работы (занятия, приносящего доход);

• занимались поиском работы (самостоятельно или с помощью
служб занятости);

• были готовы приступить к работе незамедлительно (в течение
ближайшего периода времени).

Учащиеся, студенты, пенсионеры учитываются в составе безработ­ных, если для них выполняются два последних критерия.

К экономически неактивному населению относятся лица возраста от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода. В составе экономически неактивного населения выделяют: учащихся и студентов дневной формы обучения; пенсионеров, вышедших на пенсию по возрасту, выслуге лет или на льготных усло­виях; инвалидов; лиц, получающих доход от собственности; домохозяек и других лиц, не работающих и не ищущих работу по различным причинам. Для характеристики состояния рынка рабочей силы используются следующие относительные показатели:

1. Коэффициент трудоспособности населения - доля трудоспо­
собного населения в общей численности населения.

2. Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного
возраста - доля трудоспособного населения в численности населения
трудоспособного возраста.

3. Коэффициент занятости населения - доля занятого населения в
общей его численности.

4. Коэффициент занятости населения трудоспособного возраста -соответственно доля занятого населения трудоспособного возраста в
общей численности населения данного возраста.

5. Коэффициент занятости трудовых ресурсов - доля занятого на­
селения в численности трудовых ресурсов.

6. Коэффициент общей нагрузки - число лиц нетрудоспособного
возраста в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста.

7. Коэффициент замещения трудовых ресурсов - число детей и
подростков до 16 лет в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста.

8. Коэффициент пенсионной нагрузки - число лиц пенсионного
возраста на 1000 чел. трудоспособного возраста.

9. Уровень безработицы - отношение численности безработных к
численности экономически активного населения, выраженное в про­центах.

10. Уровень экономической активности населения -
доля экономически активного населения в общей численности насе­ления соответствующей возрастной группы (в возрасте 15—72 лет, в
трудоспособном возрасте).

Органы государственной службы занятости собирают информацию о потребности предприятий и организаций в работниках. На основе этой информации статистика занятости опре­деляет следующие показатели:

• общее число рабочих мест, равное сумме фактической числен­ности работников и числа вакантных рабочих мест;

• число вакантных рабочих мест (заявленная предприятиями и
организациями потребность в работниках, предполагающая их пол­ную занятость);

• число дополнительно введенных рабочих мест, равное числен­ности работников, которые приняты или могут быть приняты на
вновь образованные в текущем периоде рабочие места в результате
расширения, реорганизации производства, увеличения сменности ра­боты и т.п.;

• нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию.