Совершенствования системы мотивации труда в строительных организациях

Тема 11. Мотивация труда

Понятие мотивации труда

Основные направления мотивационного механизма

Совершенствования системы мотивации труда в строительных организациях

Понятие мотивации труда

Мотивация труда – это система мероприятий, направленных, на повышение производительности труда и улучшение качества труда и профессиональный рост работника.

Мотивационный аспект управления трудом широко применяется в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие «мотивация труда» в экономическом смысле появилось сравнительно недавно вследствие демократизации производства.

В основе мотивации - факторы, которые заставляют человека действовать и усиливают его действия. Основные из них: потребности, интересы, мотивы и стимулы.

В настоящее время в строительстве создается механизм мотивации повышения производительности труда – это совокупность методов и приемов воздействия на работника со стороны управления строительной организации, которые побуждают его к определенному поведению в процессе труда для достижения целей организации, основанной на необходимости удовлетворения личных потребностей.

2. Основные направления этого механизма:

• Совершенствование системы заработной платы, предоставление возможности работникам принимать участие в собственности и прибыли строительной организации;

• Совершенствование организации труда, что включает постановку целей, расширение трудовых функций, обогащение труда, применение гибких графиков, улучшение условий труда.

Среди других направлений, которые характеризуют современную практику мотивации труда, можно назвать следующие

· Обогащение содержания труда, стремление сделать его более содержательным и привлекательным;

· Оптимальное привлечение работников во все этапы производственного процесса

· Создание возможностей для повышения квалификации и служебного роста работников;

· Участие работников в акционерной собственности акционерных предприятий и другие формы участия в прибыли;

· Использование вместе с тарифными ставками систем дополнительных доходов.

Совершенствования системы мотивации труда в строительных организациях

Материальное стимулирование			Совершенствование организации труда
	Постановка целей
Совершенствование оплаты труда	Улучшение условий труда
	Расширение трудовых функций
Совершенствование премирования
	Обогащение труда
Участие работников в собственности и прибыли	Использование гибких графиков