double arrow

Понятие рабочего времени и времени отдыха (нормативы)


Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими ФЗ и иными НПА РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что при 5 дневной раб недели означает 8 ч в день, при 6-дневной 6 часов 48 мин и 6 ч в предвыходной день. Это считается нормальным раб временем.

Раб время различают по продолжительности: 1. Норм раб неделя (40 ч), 2. Сокращенным раб временем (наз уст законом продолж-ть раб времени менее норм, но с полной оплатой) явл 36- или 24- часовая раб неделя. Сокращенное раб время установлено для след категорий раб-в, сокращая норм 40- часовую раб неделю для них на 15 ч в неделю – для р-в до 16 лет, 4 ч в нед – для раб-в от 16 до 18 лет, 5 ч для раб-в инвалидов 1 и 2 группы, продолж-ть р-ты в ночное время сокращ на 1 час (при 3-4 сменной работе), 4 и более ч для р-в с вредными, тяжелыми и опасными усл труда по степени их вредности. 3. Неполное раб время уст по соглашению раб-ка с раб-лем в виде неполного раб дня или неполной раб недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантий миним оплаты.




Ненормированный раб день– особый режим р-ты, в соотв-и с которым отд р-ки могут по распоряжению р-ля при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих труд обяз-тей за пределами норм продолж-ти раб времени.

Режимом раб времени наз его распределение в сутки, неделю, начало и окончание р-ты. В режим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри- и межсменные перерывы в р-те, начало и конец раб дня, смены, неделя.

При сменной р-те в смены с ночным раб временем (с 10 ч до 6 утра) не вкл р-ки: беременные женщины и р-ки моложе 18 лет. Женщины, имеющие 3 детей и инвалиды могут привлекаться с их письм согласия.

Скользящие или гибкие графики р-ты уст в интересах р-ка по соглашению сторон ТД. В середине дня р-к обязан быть на р-те. Начало и окончание р-ты опред по соглашению сторон.

Вахтовый метод р-ты- это р-та на значительно отдаленном от пост места жительства расстоянии. Смена выезжает на 2-3 недели. Затем отдыхает. За р-ту пр-ся доплата в размере 50 и 75% тар ставки р-ка. К этой р-те не привлек-ся несоверш р-ки, беременные и женщины, имеющие детей до 3 летнего возраста.

Учет раб времени, его виды: поденный, недельный, суммированный.

Сверхурочная р-та- р-та, вып-я по инициативе раб-ля. Применять сверхурочные работы р-ль может лишь только в искл случаях, пред-х законод-м и лишь с письм согласия р-ка в след случаях: работы необходимые для обороны страны, общ необходимые работы, когда надо закончить работу (если незавершение может повлечь порчу произв имущ-ва либо создать угрозу жизни и здоровью людей) и др. Сверхур р-ты ограничены не более 4 ч в течении 2-х дней подряд и 120ч в год на каждого р-ка. К сверхур не доп берем и женщины, имеющие детей до



3 лет, раб-ки моложе 18 лет и инвалиды.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Р-та в вых дни запрещается. Доп привлечение лишь отд р-в с их письм согласия в искл случаях. Р-та в вых день компенсируется отгулом или по соглашению сторон в ден форме не менее 2 размера. В праздничные дни доп р-та лишь на непрер пр-х, а также работы, вызываемые необходимость обслуж нас-я и т.д. Оплата в 2 размере. Привлечение пр-ся по письм распоряжению р-ля.



Отпуск – это непрерывный отдых в теч неск раб дней подряд с сохранением места работы и ср заработка.

Ежегодные отпуска – это труд отпуска. Они бывают основные и дополнительны. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длит-ю 28 календарных дней предоставляется всем раб-м. ежегодные доп отпуска по продолж-ти различ-ся по видам и предост-ся раб-м, занятым на р-х с вредными или опасными усл труда (от 6 до 36 раб днец), за особый х-р работы (опред Правительством РФ), за спец стаж работы и др.







Сейчас читают про: