Системы оплаты труда

Системы оплата труда - способы исчисления вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатами.

В настоящее время на предприятии используются два вида систем оплаты труда:

1) Бестарифная система - зарплата рассчитывается в виде определённого процента от выручки или прибыли.

2) Тарифная система - зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы.

Тарифная система включает в себя следующие элементы:

- Тарифно-квалификационный справочник, в нем представлен перечень профессий, требования к уровню знаний и умений, предъявляемые к работнику данной профессии и соответствующий разряд.

- Тарифная сетка - шкала, в которой указаны разряды и соответствующие коэффициенты. Коэффициент 1го разряда всегда равен 1. Коэффициент n-го разряда показывает во сколько раз зарплата работника n-го разряда выше зарплаты работника 1-го разряда. Зарплата 1го разряда устанавливается постановлением правительства РФ.

- Тарифная ставка – это зарплата за 1 час. Она зависит от уровня квалификации условий труда и от других факторов.

51. Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Различают несколько систем повременной формы оплаты труда:

1) Простая повременная система оплаты труда: начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

2) Повременно-премиальная система оплаты труда: представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

3) Окладная система оплаты труда: производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.