Численность фактически работающих отличается от явочной численности на величину работников, находящихся в простое

Численность работников определяют на определенную дату. Также рассчитывают показатели среднесписочной, среднеявочной численности фактически работающих.

№41 Показатели движения рабочей силы

1. Коэффициент оборота по приему – показывает долю принятых сотрудников от их среднесписочной численности. Кприема=Чпринятых/Чсп

2. Коэффициент оборота по увольнению – показывает долю уволенных сотрудников от их среднесписочной численности. Куволенных=Чуволенных/Чсп

3. Коэффициент текучести кадров – показывает долю уволенных по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины от их среднесписочной численности.

4. Коэффициент общего оборота (прироста рабочей силы) – определяется отношением разницы числа принятых и уволенных сотрудников к среднесписочной численности. Кприроста=Чпринятых- Чуволенных/Чсп

5. Коэффициент постоянства кадров – показывает долю работников проработавших в течение всего года в среднесписочной численности. Кпостоянства=Чсотрудников проработавших более года/Чсп

№42 Нормирование труда в зависимости от единицы измерения труда

а) НОРМА ВРЕМЕНИ – время, необходимое на изготовление единицы продукции одним работником или группой работников.

б) НОРМА ВЫРАБОТКИ – количество изделий, операций, которое должно быть изготовлено в единицу рабочего времени одним работником или их группой.

в) НОРМА ОБСЛУЖИВАНИЯ – зона работы или количество единиц оборудования, которое должно быть изготовлено работником или группой работников определенной квалификации.

г) НОРМА ЧИСЛЕННОСТИ – численность рабочих определенной квалификации для выполнения определенного объема работ.

д) НОРМА ШТУЧНОГО ВРЕМЕНИ – необходимые затраты времени на выполнение единицы работы.

е) НОРМИРОВАННОЕ ЗАДАНИЕ – установление конкретных объемов работ, которые должны быть выполнены в данных условиях за определенный период.

ж) ТЕХНИЧЕСКИ ОБОСНОВАННАЯ НОРМА – устанавливается исходя из наиболее полного использования оборудования и рабочего времени с учетом психофизических возможностей человека.

з) ОПЫТНО-СТАТИСТИЧЕСКАЯ НОРМА – устанавливается на всю работу.

№43 Нормирование труда по сложности структуры норм труда

а) ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫЕ НОРМЫ – устанавливаются на одну рабочую операцию.

б) УКРУПНЕННЫЕ НОРМА – устанавливаются на изделие, технологический процесс или определенный объем работы.

в) КОМПЛЕКСНЫЕ НОРМЫ – устанавливаются на конечный укрупненный измеритель, который характеризует комплекс взаимосвязанных работ (например, на добычу одной тонны угля).

№44 Хронометраж рабочего дня

Хронометраж - это запись всего, что Вы делаете в течение рабочего дня. Делать записи необходимо максимально точно, а также нужно записывать время, когда произошла смена деятельности.

№45 Фотография рабочего дня

Фотография рабочего дня – это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замер в его длительности в течение всего рабочего дня или по его части. Определяется время обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительное время и время перерывов в работе, т.е. фиксируются затраты времени в течение всего рабочего дня.

№46 Понятие выработки и трудоемкости труда

Выработка -это количество продукции (В), производимой в единицу рабочего времени (Т), или приходится на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год. (В/T)

№47 Понятие и методы измерения производительности труда.

Производительность труда -это эффективность труда в процессе производства продукции.

Уровень производительности труда выражается количеством продукции, производимой в единицу времени.

Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии T/В

Для исчисления объема производства и соответственно производительности труда различают три метода определения производительности труда:

Натуральный метод – самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках).ПТнат=В/ч-ч (ед/человеко-часов)

Стоимостной метод. Сущность его заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. ПТстоимости=V/Чппп(руб)

Трудовой метод. На рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнообразной, незавершенной продукции производительность труда определяется в нормо-часах. При научно-обоснованных нормах этот метод точно характеризует динамику производительности труда. Те=ч-ч/В (человеко-часов/ед.)

Динамика – это изменение явления во времени.