Заработная плата, принципы оплаты труда

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Существует два основных вида заработной платы:

1) Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником зарплата за его труд за определённый период.

2) Реальная зарплата – это кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату; реальная зарплата – это «покупательская способность» номинальной зарплаты

Принципы при оплате труда:

- Справедливость, т. е. равная оплата за равный труд

- Учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда.

- Учёт вредных условий труда и физического труда

- Стимулирование за качество труда и добросовестных отношений к труду

- Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким либо негативным последствиям.

- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней зарплаты.

- индексация зарплаты в соответствии с уровнем инфляции.

- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.