Самостоятельная работа 5

Тема: Стратегии поведения в социальных конфликтах

Задание Используя рекомендованный список литературы составьте матрицу идей по следующим вопросам:

1. Что такое социальный конфликт?

2. В чем отличие социального конфликта от группового, а также от политического, экономического, культурного конфликта?

3. Всякий ли массовый конфликт является социальным и почему?

4. Какие стратегии и модели действий возможны и допустимы в социальных конфликтах?

5. Выбор стратегий и поведенческих моделей зависит от причин конфликта, его напряженности, соотношения сил оппонентов, их толерантности и ориентированности на легитимный способ достижения своих целей и интересов. Приведите примеры социального конфликта.

6. Охарактеризуйте названные ниже типы действий в социальных конфликтах, направленных на утверждение своей позиции и урегулирование конфликта:

q Насильственные: репрессии, демонстрация силы, разные формы принуждения и насилия.

q Ненасильственные или мирные: переговоры, соглашения, компромиссы.

q Протестные: митинг, забастовка, стачка, гражданское неповиновение.

q Конфронтационные: борьба, война, террор, подавление.

q Партнерские: разные типы сотрудничества.

7. Влияют ли конкретные черты общества на характер протекания социального конфликта, на отношение к нему?

8. Как можно измерить степень и тип конфликтогенности отдельных групп, общностей, народов?

9. Справедливо ли утверждение, что одни народы более мирные, а другие более агрессивны, т. е. национальный характер более или менее воинственен? Если да, приведите примеры из истории, политики, культуры.

Список рекомендованной литературы

1. Алексеев А. А., Громова Л. А. Психогеометрия для менеджеров. Л., 1991.

2. Гришина Н. В. Я и другие: общение в трудовом коллективе. Л., 1991.

3. Данакин Н.С., Дятченко Л. А. Технология сотрудничества и противоборства. Белгород, 1993.

4. Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организациях. М., 1993.

5. Зайцев А.К. Социальные конфликты на предприятии. Калуга. 1993.

6. Зигерт В., Ланг Л. Руководство без конфликтов. М., 1990.

7. Как добиться успеха (практические советы деловым людям). М., 1992.

8. Корнелиус Х., Фэйр Ш. Выиграть может каждый. М., 1992.

9. Лебедев М. Н. Вам предстоят переговоры. М., 1993.

10. Мастенбрук, В. Переговоры. Калуга, 1993.

11. Растов Ю. А. Конфликтологическая сторона менеджмента. Барнаул, 1992.

12. Скотт Дж. Конфликты, пути их преодоления. Киев, 1991; М.,1992.

13. Филатова Е. С. Соционика для всех. Новосибирск, 1993

14. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения. М., 1990.

15. Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. М., 1992.