Каковы функции трудовых конфликтов?

Трудовой конфликт выполняет интегративную, сигнальную, инновационную и социально-психологическую функции.

Интегративная функция. Сущность данной функции заключа­ется в том, что трудовой конфликт оказывает определенное влия­ние на баланс индивидуальных, групповых и коллективных инте­ресов, что, в свою очередь, повышает социальную интеграцию организации, предприятия. Как и любой межгрупповой конфликт, трудовой конфликт способствует повышению внутренней группо­вой сплоченности группы. Так, например, происходит в случае трудового конфликта между администрацией и рабочими.

Сигнальная функция. В результате трудового конфликта обна­жаются и отражаются наиболее острые противоречия в жизни коллектива и организации в целом, а также становятся заметны­ми существенные ошибки и просчеты руководства предприятия. Инновационная функция. Эта функция также называется твор­ческой, потому что помогает преодолеть различные препятствия и преграды, возникающие в процессе экономического, социаль­ного и духовного развития коллектива и организации в целом.

Социально-психологическая функция. В результате трудового конфликта происходят существенные, значимые изменения в со­циально-психологическом климате коллектива, повышается уро­вень сплоченности сотрудников, растет авторитет и взаимное ува­жение сотрудников друг к другу.

Как можно предупредить

Возникновечие трудовых конфликтов