2015-05-30
4119
Конфликтологи предлагают рассматривать вопрос о границах конфликта в трех следующих аспектах: пространственном, временном и системном.1
Наиболее простое определение пространственных границ конфликта дают границы территории, на которой происходит конфликт. Четкое определение пространственных границ особенно важно в сфере имущественных, а также международных (межрегиональных) отношений, что тесно связано с вопросом установления состава участников военно-политического или экономического конфликта. Если вооруженный конфликт вторгается на территорию третьей страны, она из нейтральной стороны становится участником этого конфликта. Определение пространственных границ также важно в случае локальных конфликтов с целью проведения превентивных мер. Например, введениережима чрезвычайного положения, комендантского часа требует четкого определения, как территориальных, так и временных границ его действия. От этого зависит, является ли кто-то нарушителем режима или нет, определение меры его участия в конфликте.
Определение системных границ конфликта связано с установлением уровня социальных противоречий, лежащих в его основе и, следовательно, масштабов вовлекаемых в него социальных структур и круга участников. По глубине и масштабам охватываемого ими социального пространства различают: конфликты глобального характера, ставящие под угрозу жизнь всего человечества; социальные конфликты, т.е. охватывающие общество, страну в целом; региональные – охватывающие отдельные регионы страны; локальные – конфликты в отдельных городах, районах, на отдельных предприятиях. Системные границы конфликта важно знать для выбора адекватных мер воздействия на происходящие процессы и определения компетенции субъекта управления (разрешения).
Временные границы конфликта – его продолжительность, начало и окончание. От того, считается ли конфликт начавшимся, продолжающимся или закончившимся, зависит юридическая оценка действий его участников в тот или иной момент конфликта. Так, по завершении конфликта конфронтационные действия кого-либо из участников могут быть оценены как неадекватные, поскольку приводят к рецидиву. Определение момента начала конфликта также имеет принципиальное значение. Сама по себе противоположность интересов, целей, противоречивость позиций с практической точки зрения еще не конфликт. Да и в теоретическом плане фиксация конфликта на уровне различия или даже противоположности интересов субъектов уводит нас в «дурную бесконечность» конфликтности. Конфликт становится фактом, когда стороны начинают активно действовать друг против друга.
Начало конфликта (собственно конфликтного взаимодействия) определяется тремя взаимосвязанными моментами:
1) первый субъект сознательно и активно действует вопреки интересам другого субъекта или препятствует достижению его целей (при этом под действием понимаются как поведенческие акты, так и передача информации вербальным путем, через СМИ и т.д.);
2) второй субъект осознает, что указанные действия направлены против его интересов;
3) в связи с этим он в свою очередь предпринимает активные ответные действия, направленные против первого субъекта. С этого момента они становятся «противоборствующими сторонами» и можно считать, что конфликт начался.
Так в Статье 5 Закона РБ «Об урегулировании коллективных трудовых споров в Республике Башкортостан» четко сформулировано: «началом коллективного трудового спора считается время и дата письменного уведомления работодателя о несогласии представителей стороны коллектива работников с полученным его решением об отказе в удовлетворении (полном или частичном) выдвинутых требований».
Это значит, юридически конфликта еще нет, если действует только один участник или участники производят лишь мысленные операции (планирование линии поведения, обдумывание образа действий оппонента, прогнозирование хода конфликтных событий и т.п.). Конфликт не начинается, если вторая сторона уклоняется. Тем не менее, конфликту всегда предшествует направленное действие одной из сторон, в независимости от того, кем оно инициировано или спровоцировано. Такое первоначальное действие, вызывающее конфликт, называют инцидентом. Это позволяет определить зачинщика конфликта в большинстве случаев.
Окончание конфликта также неоднозначно: 1) конфликт может быть исчерпан примирением сторон; 2) прекратится из-за выхода одной из сторон, либо ее устранения; 3) в результате вмешательства третьей стороны. Но во всех этих случаях мы не можем однозначно заключить, что все конфликтные процессы полностью завершились.
Л. Козер замечает, что некоторые социальные процессы не имеют четкой границы завершения. К такого рода процессам относится и конфликт. Он подчиняется закону социальной инерции и имеет асимптотический характер угасания. Следовательно, в конфликте должна быть установлена четкая договоренность между противоборствующими сторонами относительно его завершения. Если этого не достигнуто, то окончание становится возможным лишь как следствие физического устранения, по крайней мере, одного из противников. В системном аспекте последнее рассматривается как деструктивное действие, угрожающее устойчивости системы в целом. Так или иначе, окончанием конфликта следует считать прекращение всех конфронтационных действий сторон, независимо от причины, по которой это имеет место. Хотя, быть может, длительное время сохраняется остаточный психологический фон напряженности.
