2015-05-30
1220
| А) нравственный конфликт | Б) мотивационный конфликт |
| В) ролевой конфликт | Г) адаптационный конфликт |
14. Позитивная функция конфликта, обеспечивающая стабильность социальной системы, формирование и консолидацию групп, называется:
| А) интеграция | Б) активизация |
| В) инновация | Г) сигнальная |
15. Этап осознания проблемной ситуации субъектами взаимодействия относится к:
| А) латентному периоду | Б) открытому периоду |
| В) постконфликтному периоду | Г) эскалации конфликта |
16. Один из крайних способов разрешения конфликтов, при котором используются формы принуждения в отношении индивида или группы, называется:
| А) негативизм | Б) ненависть |
| В) пароксизм | Г) насилие |
17. Психологическая концепция, в которой утверждается, что внутриличностный конфликт порождается экзистенциальным вакуумом, принадлежит:
| А) З.Фрейду | Б) А.Маслоу |
| В) В.Франклу | Г) А.Леонтьеву |
18. Психологическая концепция, в которой утверждается, что внутриличностностный конфликт появляется в результате разрыва между стремлением к самоактуализации и невозможностью реализовать эту высшую потребность в реальной жизни, принадлежит:
| А) З.Фрейду | Б) А.Маслоу |
| В) В.Франклу | Г) А.Леонтьеву |
Верны ли следующие суждения?
А. Стиль взаимодействия в конфликте, при котором субъекты конфликта ориентированы на определенные уступки, называется приспособление
Б. Стиль взаимодействия в конфликте, при котором сохранение взаимоотношений сторон важнее, чем достижение конкретных целей, называется сотрудничество
| А) верно только А | Б) верно только Б |
| В) верны оба суждения | Г) оба суждения неверны |
20. Стиль взаимодействия в конфликте, который характеризуется отсутствием стремления к кооперации и отсутствием стремления к достижению собственных целей, называется:
| А) приспособление | Б) уход |
| В) компромисс | Г) сотрудничество |
21. Разрешение конфликта может быть достигнуто административными средствами, к которым относятся (укажите лишнее):
| А) перевод на другую работу | Б) убеждение |
| В) увольнение | Г) решение суда |
22. Форма проявления управленческого конфликта, при которой существующие групповые нормы, административно-бюрократические правила приходят в несоответствие с новыми условиями и факторами, называется:
| А) дезорганизация | Б) несогласие |
| В) напряженность | Г) конфронтация |
