Работа в ночное время

1. Категории работников, которые не могут быть привлечены к труду в ночное время

2. Работа в вечерние смены

3. Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время

4. Продолжительность ночного рабочего времени работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени

5. Продолжительность рабочего времени в связи с условиями труда и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе

6. Продолжительность ночного рабочего времени работников творческих профессий

7. Категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия

7.1. Оформление согласия работника на работу в ночное время

8. Учет работы в ночное время

Ночным временем является период с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ), за исключением ряда случаев, предусмотренных законом, а именно:

- если работник принят специально для работы в ночное время (исключения могут устанавливаться коллективным договором);

- если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 3 ст. 96 ТК РФ);

- при необходимости, вызванной условиями труда;

- если работник работает на сменных работах при шестидневной рабочей неделе (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

1. Категории работников, которые не могут быть привлечены к труду в ночное время

Не допускаются к труду в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

- беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ);

- лица, не достигшие 18 лет. Исключение составляют участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 N 252), а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. ст. 96, ч. 3 348.8 ТК РФ).

2. Работа в вечерние смены

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий "вечернее время" и "вечерняя смена" и не регулирует обязанность работодателя устанавливать повышенную оплату труда в вечернее время.

Ранее доплата за работу в вечернюю смену была предусмотрена Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства". Это Постановление утратило силу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 N 332.

Однако повышенная оплата или доплата за работу в вечернее время (смену) может устанавливаться отраслевыми соглашениями (например, п. 3.16 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы, действие которого было продлено до 31.12.2012 Соглашением от 02.11.2011, п. 5.15 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012 - 2014 годы).

3. Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время

Если работники специально приняты для работы в ночное время, то продолжительность их работы (смены) в ночное время не уменьшается (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). При приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними следует включить условие о "ночном режиме" работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ.

4. Продолжительность ночного рабочего времени работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени

Продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается у тех работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и пр.). Такие работники выполняют трудовую функцию согласно установленной норме рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). В трудовых договорах с ними указывается, что эти лица относятся к категории, для которой законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и определяется режим их работы. Также может быть оговорено условие о том, что при работе в ночное время их рабочее время не сокращается согласно Трудовому кодексу РФ.

5. Продолжительность рабочего времени в связи с условиями труда и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе

Статья 96 ТК РФ предусматривает возможность уравнивания продолжительности работы в ночное и дневное время.

Уравнивание допускается в случаях, если:

- условия труда не позволяют сокращать рабочее время;

- работа выполняется посменно при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Работодатель вправе самостоятельно разрабатывать локальные нормативные акты, которыми определяются списки работ, позволяющие уравнять продолжительность ночного и дневного рабочего времени. Коллективный договор может содержать перечень работ, выполнение которых предполагает одинаковую продолжительность дневного и ночного времени. Например, для работников связи в некоторых случаях предусмотрено такое уравнивание (п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работ (утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112)).

Работодатель обязан ознакомить соответствующих работников со списками и перечнями работ, при выполнении которых уравнивается продолжительность работы в дневное и ночное время, а также закрепить эти положения в трудовых договорах с указанными работникам.

6. Продолжительность ночного рабочего времени работников творческих профессий

Для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252, порядок работы в ночное время может предусматриваться коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом (ч. 6 ст. 96 ТК РФ).

7. Категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия

Некоторых работников можно привлечь к ночному труду только с их согласия (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). К ним относятся:

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности);

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Привлечение указанных лиц к работе в ночное время допускается при соблюдении следующих условий:

- отсутствие запрета на такую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

- ознакомление работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время;

- наличие письменного согласия работника на такую работу. Подробнее об этом см. п. 7.1 настоящего материала.

7.1. Оформление согласия работника на работу в ночное время

Форма документа, в котором работник выражает согласие или отказ от работы в ночное время, может быть произвольной.

В связи с тем что для привлечения к такой работе работника необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от ее выполнения, работодатель может составить документ, в котором фиксируются предложение работы в ночное время и факт ознакомления с правом на отказ. Этим документом может быть уведомление. Его целесообразно составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя.

Необходимо иметь в виду, что отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком.

8. Учет работы в ночное время

Учет работы в ночное время ведется по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Например, форма N Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Н) или цифровой (02) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах. В случае когда время работы приходится и на дневное, и на ночное время, можно добавить строки напротив фамилии этого работника, в которых отдельно указать время работы днем (код (Я) или (01)) и ночью (код (Н) или (02)).