Режим, использование и учет рабочего времени

Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Сверхурочной не признается работа, выполненная:

F по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;

F работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

F работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой трудовой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

F работниками–надомниками.

К сверхурочным работам не допускаются:

G беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

G работники моложе 18 лет;

G работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально–технических учебных заведениях, в дни занятий;

G другие категории работников в соответствии с законодательством.

Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику также может предоставляться другой день отдыха.

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Основные виды рабочего времени:

¸ режим рабочей недели;

¸ режим рабочего дня (рабочей смены);

¸ режим рабочего времени при сменной работе;

¸ нестандартные режимы рабочего времени.

Режим рабочей недели определяет рабочие и выходные дни. ТК предусматривает два вида рабочей недели: 5–ти дневную с двумя выходными днями и 6–ти дневную с одним выходным днем.

Режим рабочего дня определяет время начала и окончания работы, а также время перерывов.

Сменный режим работы (в две смены и более) определяет последовательность чередования работников по сменам.

Документами, непосредственно регламентирующими сменную работу, являются графики сменности.

Разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день). Норма часов ежедневной работы (смены), как правило, распределяется таким образом, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.

Закон допускает исключения из этого правила.

Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при котором для отдельных работников и коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.