2015-05-30
367
План
1. Типология конфликтов по общественным сферам.
1.1. Экономический конфликт. Типы забастовок.
1.2. Политический конфликт.
1.3. Конфликт в сферах здравоохранения, образова-
ния, социального обеспечения.
2. Типология конфликтов по субъектам.
2.1. Внутриличностный и межличностный конфликт.
2.2. Межгрупповой конфликт.
2.3. Конфликты больших социальных групп. Макро-
конфликты.
3. Типология конфликтов по иным основаниям.
В настоящее время конфликтологами выделяется множе-
ство критериев по классификации социальных конфликтов.
Смысл построения всякой типологии заключается в том, что-
бы с учетом особенностей конкретного конфликта найти адек-
ватные способы его разрешения. Без понимания того, какой
тип конфликта разворачивается перед нами, невозможно эф-
фективно участвовать в управлении им.
Уже традиционной является типология, основанная на
выделении сфер проявления конфликтов. В этой связи следует
рассмотреть сущность и особенности проявления экономичес-
ких, политических, социальных конфликтов.
Стоит обратить особое внимание на экономические конф-
ликты, суть и степень распространения которых при переходе
российского общества к рыночным отношениям заметно из-
— 13 —
меняются. Наиболее ярким и часто встречающимся типом эко-
номического конфликта является «открытый отказ от труда со
стороны отдельной рабочей группы», то есть забастовка. На за-
нятии необходимо рассмотреть особенности каждого типа за-
бастовок и способы их регулирования и разрешения.
Конфликты в политической сфере могут перерастать в
крупномасштабные общественные события: восстание, бунт,
гражданскую войну. Для понимания механизмов развертыва-
ния политического конфликта необходимо иметь в виду спосо-
бы осуществления властных полномочий в данной политичес-
кой системе; в зависимости от этого можно различать два ос-
новных вида политических конфликтов:
- между властвующей политической элитой и социальны-
ми группами, интересы которых не представлены в структуре
властных органов и институтов;
- внутри властвующей элиты (этот политический конф-
ликт связан с внутригрупповой борьбой за распределение вла-
стных полномочий и соответствующие позиции, и вместе с
тем он, как правило, сопряжен с попытками обоснования но-
вого курса в рамках существующего политического режима).
При анализе политического конфликта важно иметь в виду
различия между борьбой за распределение властных полномо-
чий как таковых и борьбой, имеющей в своей основе различия
идеологического порядка.
Конфликты, проистекающие из противоречий в сфере тру-
да, социального обеспечения, здравоохранения, образования, тес-
но связаны с двумя названными выше типами конфликтов. Эти
конфликты не столь непосредственно зависят от природы об-
щественного строя и масштабность их не так велика.
Одним из существенных признаков конфликта являет-
ся характер и особенности участвующих в нем сторон. От
того, кем представлены конфликтующие стороны, решаю-
щим образом зависит содержание конфликта. В зависимости
от субъектов, участвующих в конфликте, выделяются сле-
дующие типы конфликтов:
- внутриличностный;
- межличностный;
- межгрупповой;
— 14 —
- между большими социальными группами, или мак-
роконфликты;
- межгосударственные.
На занятии необходимо последовательно рассмотреть сущность,
особенности каждого из названных выше типов конфликтов.
Проблема внутриличностного конфликта активно разра-
батывается как в зарубежной, так и в отечественной психоло-
гии. Внутриличностный конфликт представляет собой острое
негативное переживание, вызванное борьбой структур внут-
реннего мира, отражающей противоречивые связи с социаль-
ной средой и задерживающей принятие решения. Интеграль-
ным показателем внутриличностного конфликта является на-
рушение нормального механизма адаптации и усиление психо-
логического стресса.
В межличностном конфликте необходимо подчеркнуть эмо-
циональную основу его развития и разрешения. В целом же дан-
ный конфликт представляет собой деструкцию межличност-
ных отношений двух людей на эмоциональном, когнитивном
и поведенческом уровнях (см.: Бойко В.В., Ковалев А.Г., 1983).
Межгрупповой конфликт, или микроконфликт, — это столк-
новение между малыми социальными группами. Основной смысл
такого типа конфликта состоит в том, чтобы обозначить разверты-
вание конфликта в повседневных обстоятельствах. Необходимо иметь
в виду, что межгрупповые механизмы возникновения конфликта,
в отличие от психологических, межличностных, более консерва-
тивны, малоизменчивы. Среди основных механизмов возникнове-
ния межгрупповых конфликтов выделяют:
- межгрупповую враждебность (З. Фрейд, Д. Доллард,
Л. Берковитц);
- объективный конфликт интересов (Д. Кэмпбелл и др.);
- внутригрупповой фаворитизм (К. Фергюссон, Х. Келли,
М. Горвитц).
Основными разновидностями групповых конфликтов яв-
ляются внутриорганизационные и межорганизационные.
Конфликты между большими социальными группами (соци-
альные слои, классы, этносы и т. д.) имеют ярко выражен-
ный социальный характер. В социальных общностях связь меж-
ду людьми обусловлена близостью их интересов, сходством со-
циального положения. Эти общности складываются не только
— 15 —
на основе объективных условий жизни индивидов и осознания
ими своих интересов, но и в результате определенной деятель-
ности по выработке и достижению каждым своих целей. При
столкновении этих общностей между собой зона конфликта
значительно расширяется. Она охватывает все сферы обществен-
ных отношений, в определенных условиях даже ставя под уг-
розу само существование человечества.
Конфликты между большими социальными группами не-
избежно порождают множество более мелких конфликтов,
вплоть до межличностных. Поэтому при исследовании конф-
ликтов между крупными социальными общностями не трудно
заметить, что их позиции во многом определяют возникнове-
ние и динамику персональных конфликтов.
На занятии необходимо на примере какого-либо макро-
конфликта (классового, этнического, международного) про-
анализировать особенности его развертывания и протекания.
Охарактеризованные выше типологии социальных конф-
ликтов не исчерпывают все многообразие возможных класси-
фикаций конфликтов. В принципе, в основе классификации мо-
жет лежать любой признак конфликта. Так, рассматривая шка-
лу конфликов по причинам, выделяют несколько типов конф-
ликтов:
- конфликты, соответствующие действительности;
- случайные конфликты;
- замещенный конфликт;
- неправильно соотнесенный конфликт;
- скрытый конфликт;
- ложный конфликт.
Студентами могут быть предложены для изучения и об-
суждения иные типологии, существующие в современной кон-
фликтологии.
Список литературы
Авксентьев В.А. Этнический конфликт как вид социально-
го конфликта //Социальный конфликт. 1996. № 4.
Андреенкова Н.В., Воронченкова Г.А. Развитие трудовых кон-
фликтов в России в период перехода к рыночной экономике
// Социологические исследования. 1993. № 8.
— 16 —
Бойко В.В., Ковалев А.Г. Конфликты в трудовом коллекти-
ве и пути их разрешения // Психологический журнал. 1983. Т. 4.
№ 3. С. 159.
Дойч М. Разрешение конфликта: (Конструктивные и де-
структивные процессы) // Социально-политический жур-
нал. 1997. № 7.
Забастовки 1989—1993 гг. в России: социологический ас-
пект. Калуга, 1996.
Зайцев А.К. Социальный конфликт. М., 2000.
Ожиганов Э. Теория этнополитического конфликта // Че-
ловек и реформа. 1995. № 1.
Юридический конфликт: сферы и механизмы: (Юридичес-
кая конфликтология). М., 1994. Ч. 2.
