Дисциплина труда: понятие, меры обеспечения, поощрения

Дисциплина труда обеспечивает порядок в организации, четкое взаимодействие участников трудового процесса. Для о беспечения трудовой дисциплины устанавливается трудовой распорядок. Дисциплина регулируется трудовым кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка содержат разделы: 1. общие положения; порядок приема и увольнения; 3.права и обязанности сторон; 4.режим работы и время отдыха; 5. меры поощрения и взыскания. В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине. Метод укрепления трудовой дисциплины: воспитание и принуждение. Поощрения за труд – это публичное признание за труд. Меры поощрения подразделяются, по способу воздействия на работников: на моральные и материальные. По сфере действия: общие(премии к любым работникам) и специальные. По применяющим органам: организационные и муниципальные и др. право применения мер поощрения принадлежит работодателю по согласованию или совместно с провкомом. Допускается соединение нескольких мер поощрения, однако, в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения. За особые заслуги перд гос-вом работник может быть представлен к награде орденом, медалью и др

Дисциплинарные взыскания: понятие, виды и порядок положения.

Дисциплинарное взыскание применяется, если фактическое поведение работника не соответствует требованиям законодательства о труде или правилам внутреннего распорядка. Виды: 1.замечание; 2. выговор; 3. увольнение. Основание: дисциплинарный проступок. Порядок наложения: 1. затребование письменного объяснения работника, 2. проведение служебного расследования, 3. наложение взыскания и подписание соответствующего приказа, 4.объявление приказа работнику под роспись. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Взыскание наложенное с нарушением правил считается недействительным