Правила внутреннего трудового распорядка, ответственность за нарушение правил

Нормальная продолжительность рабочего времени в ТОО «Altyntau Kokshetau» не может превышать 40 часов в неделю. Начало рабочего дня – 8.00 часов, окончание рабочего дня – 17.00 часов, обеденный перерыв – с 12.00 часов до 13.00 часов.

Кроме того, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов;
- для лиц в возрасте от 14 до 16 лет - 24 часа;
- для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными) условиями труда - до 36 часов в неделю. В соответствии с требованиями Трудового Кодекса учитываются особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями.

Если Вы оформляетесь в подразделение, где установлена сменная работа, Вы должны знать, что работники смены обязаны работать в течение установленной продолжительности рабочего времени. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности.

Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Невыполнение требований безопасности и охраны труда рассматривается как серьезное нарушение трудовой дисциплины. Поэтому к лицам, допустившим нарушение или невыполнение этих требований, применяются меры ответственности в виде снижения (в случае грубых нарушений – лишения) переменной части заработной платы.

Работники же, отработавшие без нарушений, получают заработную плату в полном объеме.

Кроме того, работники Компании проходят два раза за смену (в начале и конце смены) медосвидетельствование, включающее в том числе тест на алкоголь, в медпункте Компании. По результатам освидетельствования, при обнаружении наличия алкоголя в организме, к работнику применяются меры дисциплинарного взыскания согласно Трудового кодекса РК, вплоть до расторжения трудового договора.