Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников (СИЗ) -технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения;
Средства защиты организма человека от воздействия опасных и вредных производственных факторов делятся на коллективные и индивидуальные.
Коллективные – организация безопасных технологических процессов, правильная организация движения транспорта, механизация процессов и дистанционное управление ими, устройство вентиляции, отопления и т.д.
Когда коллективные средства защиты недостаточно эффективны, применяют
средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Порядок обеспечения работников СИЗ оговорен ст. 221 ТК РФ.
Выданные работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.
Ст. 221 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя не просто выдать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, но и организовывать соответствующий профилактический уход, ремонт, хранение, периодические испытания в процессе эксплуатации СИЗ – за счет своих средств.
В свою очередь работник, согласно ст. 214 ТК РФ, определяющей его обязанности, должен беречь и правильно применять СИЗ.
У работника есть право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, в соответствии со ст. 220 ТК РФ.
Поэтому работодатель не имеет право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, если тому не выданы соответствующие СИЗ, и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
Спецодежда,обувь и инвентарь, выданные работникам подлежат возврату в Учреждение в случае: прекращения трудового договора до окончания установленного срока их использования; перевода в том же учреждении на другую работу, при выполнении которой их выдача не предусмотрена.