Деятельность – это специфическая форма активного отношения человека к окружающему миру, приводящая к изменениям и преобразованиям в нём

Эффективность трудовой деятельности

Трудовая деятельность: основные понятия и виды

Деятельность представляет собой активное взаимодействие живого существа с окружающим миром, в ходе которого оно целенаправленно воздействует на объект и за счет этого удовлетворяет свои потребности.

Деятельность – это специфическая форма активного отношения человека к окружающему миру, приводящая к изменениям и преобразованиям в нём.

Всякая деятельность включает в себя цель, средства ее достижения, действия, направленные на достижение цели, и результат Неотъемлемой характеристикой деятельности является её осознанность.

Деятельность является реальной движущей силой общественного прогресса и условием самого существования общества

Виды деятельности

Основные формы деятельности:

· игра;

· учебная деятельность;

· трудовая деятельность;

· досуг.

Игра – это особый вид человеческой активности, который сознательно вынесен за рамки «обычной жизни», как «несерьезный»; форма развлечения, созданная на основе правил, которые определяют цели игры и разрешенные средства для их достижения.

Игры не связаны с получением материальных благ, в их процессе не создаются материальные ценности.

Учебная деятельность – один из основных видов деятельности человека, специально направленный на овладение способами предметных и познавательных действий, обобщенных теоретических знаний.

Учебная деятельность выполняет двоякую социальную функцию:

– во первых, будучи формой активности индивида, она является условием и средством его психического развития, обеспечивая ему усвоение теоретических знаний и тем самым развитие у него тех специфических способностей, которые в этих знаниях сосредоточены;

– во вторых, учебная деятельность играет ведущую роль в формировании личности.

3) Высшей формой деятельности является труд.

Труд представляет собой целесообразную деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует её в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения потребностей.

Трудовая деятельность – осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы.

Труд в наиболее широком смысле слова рассматривается как деятельность человека, направленная на получение положительного результата. Основные аспекты туда:

– философия понимает труд как процесс преобразования природы с целью производства материальных благ;

– в процессе духовного труда создаются интеллектуальные ценности;

– технологический аспект предполагает соединение профессионально подготовленной рабочей силы со средствами производства;

– этический аспект труда включает человеческую солидарность, затраты усилий, направленных на получение совместного результата.

В структуре трудовой деятельности выделяют следующие элементы:

1) сознательно поставленные цели – производство определенной продукции, переработка природных материалов, создание машин и механизмов и многое другое;

2) предметы труда – те материалы (металл, глина, камень, пластмасса и пр.), на преобразование которых направлена деятельность людей;

3) средства труда – все устройства, приборы, механизмы, приспособления, энергетические системы и др., при помощи которых подвергаются преобразованию предметы труда;

4) используемые технологии – приемы и способы, применяемые в процессе производства;

5) трудовые операции – структурные элементы (действия) трудовой деятельности, которые имеют место в процессе производства.

Рис. 2.3. Структура трудовой деятельности

Трудовая деятельность имеет следующие параметры:

1. производительность труда – количество продукции, произведенной в единицу времени;

2. эффективность труда – соотношение материальных и трудовых затрат, с одной стороны, и полученных результатов – с другой;

3. уровень разделения труда – распределение конкретных производственных функций между участниками трудового процесса.

О содержании трудовой деятельности человека можно судить по тем функциям, которые он выполняет, по степени их разнообразия и сложности, по уровню самостоятельности и творчества работника.

Характер требований, предъявляемых к участнику трудовой деятельности, зависит от многих факторов, в первую очередь от конкретного содержания труда и места в системе разделения труда.

Общие требования таковы:

1) работник должен владеть всеми приемами и способами производства, из которых складывается технологический процесс (требование профессионализма);

2) квалификация работника не может быть ниже того уровня, который определяется характером труда. Чем сложнее труд, тем выше требования к специальной подготовке участника трудового процесса (требование квалификации);

3) от работника требуется безусловное соблюдение законов о труде и правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение заданных параметров производственного процесса, выполнение обязательств, вытекающих из содержания трудового договора (требования трудовой, технологической, исполнительской, договорной дисциплины).