double arrow

Занятие 1. Общие положения отрасли



Вопросы:

1. Предмет и метод трудового права.

2. Источники трудового права.

3. Социальное партнерство.

Задача 1.Ночной сторож частного магазина Иволгин должен был охранять объект с 7 вечера до 7 утра. Владелец магазина Пронин дважды заставал его ночью спящим в дровяном сарайчике. Сторож был уволен. Иволгин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в судебном заседании Иволгин, а он был студентом третьего курса юридического факультета, взяв в руки Конституцию Российской Федерации, заявил, что согласно Конституции каждый имеет право на отдых и каждый имеет право защищать свои права способами, не запрещенными законом. Поскольку его дежурство продолжается 12 часов, то он устраивал себе двухчасовой перерыв, спал, просыпался по звону будильника и продолжал дежурство. Законом спать не запрещено. На попытку Пронина сослаться на трудовое законодательство Иволгин зачитал статью Конституции о том, что она имеет высшую юридическую силу и прямое действие.

Кто прав в этом споре? На какие статьи Конституции ссылался Иволгин? Каким должно быть решение суда?

Задача 2.В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки вечерами делали члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики, песни и пляски у елки организовывал массовик, приглашенный за определенную плату.




В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?

Задача 3.Слесарь Иванов принят в инструментальный цех машиностроительного завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.

Распространяются ли на Иванова нормы трудового права?

Задача 4.Укажите в Конституции РФ 1993 г. Статьи, связанные с регламентацией общественных отношений, входящих в предмет трудового права РФ. Покажите действие данных конституционных положений на примере других источников трудового права.

Задача 5.При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены условия, не предусмотренные в действующем трудовом законодательстве. Так, коллективным договором устанавливалось, что продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 25 дней, что не соответствует ст.115 ТК РФ. Волкову же при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета продолжительности, предусмотренной коллективным договором.

Применимо ли данное условие коллективного договора?

Задача 6.При обсуждении одного из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения представителями работников было предложено включить в его содержание дополнительные меры поощрения. Работодатель же в свою очередь предлагал закрепить следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу выговор, штраф, замечание. Правомерно ли включение таких условий в коллективный договор? Как должны поступить стороны в случае недостижения соглашения?



Сейчас читают про: