Особенности рабочего времени и времени отдыха

Фармацевтических работников

Специфика трудовых отношений в сфере фармации проявляется в том числе и в установлении особенностей рабочего времени и време­ни отдыха.

Согласно статье 350 ТК РФ, для фармацевтических работников ус­танавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 39 часов в неделю.

Интенсивность и сложность фармацевтического труда требует пра­вовой регламентации порядка работы за пределами нормальной про­должительности рабочего времени. В настоящее время особенности ра­боты по совместительству фармацевтических работников установлены постановлением Правительства РФ от 04 апреля 2003 г. № 197 «Об осо­бенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», а также одно­именным постановлением Министерства труда и социального развития от 30 июня 2003 г. № 41. Для фармацевтических работников про­должительность работы по совместительству предусмотрена в размере не более половины установленной для них месячной нормы, а для ра­ботников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов в неде­лю.

Ряд категорий фармацевтических работников попадают под дейст­вие уже упоминавшегося выше Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает пра­во на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (табл. 5.4). Так, согласно пункту 137 указанного Списка, продолжительность до­полнительного отпуска у таких аптечных работников, как провизор, фармацевт, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без ре­цепта и других товаров аптечного ассортимента, составляет 12 рабочих дней, а продолжительность рабочего дня — 6 часов. Провизорам и фар­мацевтам, занятым отпуском лекарств без рецепта врача и изделий ме­дицинского назначения, предоставляется только дополнительный от­пуск, составляющий 12 рабочих дней (п. 137а).

Таблица 5.4

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,

Работа в которых дает право на дополнительный отпуск и