Основания прекращения трудового договора (увольнения с работы)

Обозначения: ВП_смз (2нед) — выходное пособие в размере среднего месячного зара­ботка (двухнедельного среднего заработка).

ССМЗ^{до 2 мес.} — сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

КЗ_смз — компенсация в размере не менее 3 средних месячных заработков.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентировано статьей 80 ТК РФ. Со­гласно ее норме, работник вправе расторгнуть трудовой договор, пре­дупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до исте­чения срока предупреждения об увольнении. При отсутствии такого соглашения работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления, если в нем не указана дата, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока пре­дупреждения за работником сохраняется его место или должность. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с за­явлением возможно и в период его временной нетрудоспособности, так как инициатива исходит от него. В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию идр.), а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иной норма­тивный акт о труде, затрагивающий интересы работника, соглашение или трудовой договор, он обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом слу­чае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Если по ис­течении этого срока трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя рег­ламентировано статьей 81 ТК РФ и должно быть обусловлено одним из 13 оснований. При этом увольнение работника по инициативе работо­дателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекра­щения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске не до­пускается.

Оформление увольнения работника и производство расчетов с ним. Днем увольнения является последний день работы. Прекращение тру­дового договора оформляется приказом (распоряжением) работодате­ля, в котором указываются основания прекращения трудового догово­ра в точном соответствии с формулировками законодательства о труде исо ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК РФ или иного фе­дерального закона.

В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан:

♦ выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Записи о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылками на соот­ветствующую статью и пункт. Если в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку невозможно в связи с его отсутстви­ем либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, рабо­тодатель направляет уведомление о необходимости явиться за тру­довой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления данного уведомления работодатель освобождает­ся от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84' ТК РФ);

♦ по письменному заявлению работника выдать ему копии докумен­тов, связанных с работой.

♦ произвести с работником полный окончательный расчет, выражаю­щийся в выплате увольняемому всех сумм, причитающихся ему от работодателя (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и др.).

Основания и порядок выплаты выходного пособия увольняемому работнику регламентированы статьей 178 ТК РФ. В соответствии с нор­мой данной статьи при расторжении трудового договора в связи с лик­видацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численно­сти или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому выплачи­вается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с заче­том выходного пособия). В исключительных случаях по решению служ­бы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня его увольнения при усло­вии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора по следующим основаниям: отказ от перевода на другую работу, необхо­димого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ); призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст. 83 ТК РФ); восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ); признание работника полностью неспособным к трудовой деятельно­сти в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ); от­каз работника от продолжения работы в связи с изменением опреде­ленных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Кроме того, статьей 181 ТК РФ предусмотрены гарантии на случай расторжения трудового договора с руководителем организации, его за­местителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации. В этом случае новый собственник обязан вы­платить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 сред­них месячных заработков.