Дисциплина труда

1. Трудовой распорядок в организации определяется:

3: правилами внутреннего распорядка

\2. Правила внутреннего распорядка организации утверждаются:

4: работодателем

3. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие дисциплинарные взыскания: (несколько вариантов ответов)

3: замечание

4: выговор

4. К основаниям увольнения как вида дисциплинарного взыскания относятся (несколько вариантов):

2: однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей

3: появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

5. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении рабочего дня более:

2: четырёх часов

6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

1: одно дисциплинарное взыскание

7. Порядок вынесения дисциплинарного взыскания (последовательность):

2… объяснительная

1…издание приказа

4… знакомство работника с приказом

3… ходатайство о снятии взыскания

8. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения проступка не позднее:

2: одного месяца

9. Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка не позднее:

3: шести месяцев

10. До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель может его снять с работника (несколько вариантов):

1: по собственной инициативе

3: по ходатайству непосредственного руководителя