Неквалифицированный работник

Не умеет четко или ясно довести информацию до сведения подчиненных;
Не ставит целей, задач, ориентиров, ни к чему не стремится;
Раздает задания, не имея четкого плана работы в целом;
В большинстве случаев вещает и поручает; не слушая других;
Имеет любимчиков и плохо обращается с остальными;
Слишком нетерпелив, чтобы систематизировать работу для других;
Плохо делегирует обязанности;
Не оставляет времени на руководство людьми;
Не достаточно заинтересован в осуществлении руководства и предпочитает работать над собственными заданиями.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

ГИПЕРКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

Может чрезмерно увлекаться контролем;
Может оказывать на других расхолаживающий эффект, отговаривая от инициативы и идей; не терпит противодействие;
Может делегировать только мелкие части задания, не вдаваясь в подробности картины в целом;

· Может быть чересчур авторитарным и пресекать изобретательность и инициативу.

УПРАВЛЕНИЕ МНОГООБРАЗИЕМ (ЛЮДЕЙ, ГРУПП)

НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

Не эффективно руководит группами, сильно отличными от него;
Может испытывать дискомфорт в работе с сотрудниками, отличающимися от него;
Может неподобающим образом обращаться с сотрудниками, отличающимися от него;
Охраняет землю от чужаков;
Избегает конфликтов и шума, вызванных различиями в мнениях и обсуждаемыми вопросами;
Не видит пользы многообразия;
Обращается одинаково со всеми, независимо от их различий;
Очень ограниченный и этноцентричен, верит в превосходство своей группы;
Может относиться к людям исходя из негативных и унижающих стереотипов, от которых никак не может избавиться.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

Беспристрастно руководит всеми типами и категориями людей;
Эффективно работает с людьми разных рас, национальностей, культур, физических недостатков, возрастов и полов;
Нанимает на работу различных работников без учета их различий;
Поддерживает принципы равноправия, справедливости и равных возможностей для всех.

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями: