Неквалифицированный работник

• Не может сформулировать и подать видение;
• Плохо развиты презентационные способности;
• Не может сделать точное замечание или придумать захватывающую остроту;
• Плохо строит предположения в том, что касается неизвестного будущего;
• Обладает недостаточной харизмой, недостаточно страстно излагает, поэтому не может заразить своими идеями других и заставить их действовать;
• Не умеет упростить комплексную стратегию так, чтобы она стала понятна людям;
• Может не понимать, как происходят изменения;
• Его действия показывают, что он не обладает видением;
• Более комфортно чувствует себя в настоящем времени и месте.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Способен создать видение и чувство основной цели;
• Говорит не только о сегодняшнем дне;
• Говорит о возможностях;
• Оптимист;
• Создает ориентиры и знаки, для поддержки своего видения;
• Добивается того, что все начинают разделять его видение;
• Может вдохновить и мотивировать целые отделы и организации.

ГИПЕРКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Может отрываться от людей;
• Ему может недоставать терпения с теми, кто его/ее не понимает или не разделяет его видения и чувства цели;
• Ему может недоставать детальной ориентации и интереса к рутинному администрированию;
• Может в недостаточной мере осуществлять проверку исполнения каждодневных задач.

БАЛАНС РАБОТЫ И ЖИЗНИ

НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Ему не достает баланса между работой и личной жизнью;
• Чрезмерно занимается одним за счет другого;
• Может быть трудоголиком;
• Может испытывать скуку, находясь не на работе, или не умеет расслабляться;
• Может плохо распределять свое время и определять приоритеты; может реагировать на события пассивно;
• Не может отключиться от одной сферы жизни и полностью сконцентрироваться на другой;
• Не может удержать многочисленные и смешанные приоритеты, действующие одновременно;
• Переносит неприятности из одной жизненной сферы в другую;
• Может только создавать видимость того, что справляется с тем или с другим.