2015-05-23
309
Закон возлагает на работодателя обязанность возместить моральный вред, причиненный
работнику неправомерными действиями или бездействием. В Постановлении Пленума
Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы
применения законодательства о компенсации морального вреда» сказано, что: «Моральный
вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой
родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей
работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих
действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию
гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью,
связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с
заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.». Моральный вред,
причиненный работнику должен быть возмещен ему в денежной форме в размерах,
|
|
|
определяемых по соглашению сторон трудового договора. Из содержания статьи 237 ТК РФ
следует, что при возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом вне зависимости от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
За все противоправные действия работодателя, перечисленные в статьях 234, 236 ТК
РФ, работник имеет право потребовать с работодателя компенсацию морального вреда,
причиненного ему этими действиями.
Обязанность работодателя возместить работнику причиненный ущерб реализуется в
следующих формах:
• работодатель признает свою вину, возмещает работнику причиненный ущерб без
обращения последнего в органы по рассмотрению трудовых споров;
• вина работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров, и он обязан
возместить работнику возникший материальный ущерб.
Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка
за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения
нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ).
