Понятие дисциплинарного проступка

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на

него трудовых обязанностей связано с несоблюдение u1090 трудовой дисциплины. Понятие

трудовой дисциплины отражает суть обязанности работника выполнять определенные

правила поведения в процессе труда. Содержанием трудовой дисциплины является

подчинение работника предписаниям законодательства о труде, условиям трудового

договора и основанным на них распоряжениям работодателя.

К дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен лишь в случае

совершения им дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно при наличии

следующих условий:

1) поведение работника должно быть противоправным, т.е. его действия должны

реально не соответствовать предписаниям законодательства, обязанностям по трудовому

договору или основанным на них распоряжениям работодателя. Так, например, нельзя

привлечь к дисциплинарной ответственности работника моложе 18 лет в случае его отказа от

направления в служебную командировку, так как его действия в данном случае будут

правомерными (см. ст. 269 ТК и комментарий к ней). Также нельзя признать

дисциплинарным проступком отказ работника от разделения на части ежегодного отпуска,

что возможно лишь по соглашению сторон, т.е. работник вправе принять предложение

работодателя или не принять. Оба варианта поведения правомерны (см. ст. 125 ТК и

комментарий к ней);

2) в результате действий работника причиняется ущерб имущественного и (или)

организационного характера. Примером первого случая может служить повреждение

оборудования или утрата документов (в результате чего работодатель должен будет понести

затраты на ремонт оборудования или недополучит денежные средства). Чаще имеет место

ущерб организационного характера, когда нарушается порядок, установленный

работодателем (совершается прогул, допускается опоздание на работу и др.);

3) ущерб, претерпеваемый работодателем, должен являться прямым следствием

нарушения работником трудовых обязанностей, и, наоборот, причиной наступления ущерба

должно быть неправомерное поведение работника. Другими словами, между проступком

работника и возникшим ущербом для его работодателя должна присутствовать причинно-

следственная связь;

4) действия работника должны быть виновными, т.е. совершены умышленно или по

неосторожности. Если в поведении работника отсутствует вина в какой-либо форме,

следовательно, имеет место случай, не дающий работодателю оснований для применения к

нему дисциплинарного взыскания. Так, нельзя уволить работника за прогул в связи с

опозданием из отпуска вследствие отмены вылета самолетов по метеорологическим или

техническим обстоятельствам, подтвержденной в установленном порядке.