Понятие материальной ответственности

Материальная ответственность - это ответственность, наступающая за причинение

ущерба одной из сторон трудового договора в результате ненадлежащего исполнения

обязанностей другой стороной данного договора и состоящая в дополнительной обязанности

последней возместить причиненный ущерб.

Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает материальную

ответственность работодателей и работников как особый вид отношений, правовое

регулирование которых согласно статье 6 ТК РФ отнесено к компетенции федеральных

органов государственной власти.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой

стороне этого договора, наступает со дня его возникновения независимо от привлечения

работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, а

работодателей — к административной ответственности (ст.248 ТК РФ).

Кодекс Российской Федерации об u1072 административных правонарушениях

предусматривает, что назначение административного наказания не освобождает лицо от

исполнения обязанности, за неисполнение которой наказание было назначено. Это правило

имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к

административной ответственности за правонарушение в сфере труда. Трудовой кодекс

усиливает материальную ответственность работника за ущерб, причиненный преступлением

или административным проступком (ст.243 ТК РФ).

Трудовой кодекс предусматривает (ст. 232), что трудовым договором или

заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может

конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Эта договорная

ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед

работодателем – выше, чем это предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами.

В договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную

ответственность за ущерб при повреждении оборудования, которое он обслуживает. Статьи

244, 245 ТК РФ не подлежат расширительному толкованию. С другой стороны, практика

идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения

работодателем вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, что соответствует статье 9 ТК РФ, где сказано, что в договорном порядке

нельзя снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым

законодательством.

Работник, уволенный за причинение ущерба работодателю, не

освобождается от обязанности возместить ущерб, а работодатель не освобождается от

аналогичной обязанности после увольнения работника (ст.232 ТК РФ).