Основание материальной ответственности. Основу материальной ответственности сторон трудового договора составляют –

Основу материальной ответственности сторон трудового договора составляют –

обязанность работника добросовестно выполнять свою трудовую функцию и бережно

относиться к имуществу работодателя, а работодателя – предоставить работнику работу,

обеспечить ему безопасные условия труда и выплачивать своевременно и в полном размере

заработную плату.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора

возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основанием

материальной ответственности.

В статье 233 ТК РФ сформулированы общие условия наступления материальной

ответственности:

• наличие ущерба;

• противоправное поведение (действие или бездействие);

• вина причинителя ущерба;

• причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя

ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.

При этом стороны обязаны доказать размер ущерба, причинного каждой из них.

Обязанность работодателя в этом случае конкретизирована в статье 247 ТК РФ.

Только при наличии основания и всех указанных условий сторона несет материальную

ответственность за вред (ущерб). Работодатель имеет право с учетом конкретных

обстоятельств причинения ущерба отказаться полностью или частично от его взыскания.

Различают следующие виды материальной ответственности:

• материальная ответственность работника перед работодателем;

•материальная ответственность работодателя перед работником.

Трудовое законодательство устанавливает также и другие виды материальной

ответственности, как индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная

ответственность работников; полная и в пределах среднего заработка.