Выберите все правильные ответы. S: Борьба отличается от конфликта тем, что

S: Борьба отличается от конфликта тем, что:

а) не обязательно имеет определенного оппонента;

б) не всегда имеет строго направленный характер;

в) предполагает активные усилия;

г) основана на противостоянии;

д) предполагает физическое столкновение.

Отметьте один правильный ответ

К основным факторам, обусловившим становления конфликтологии во второй половине ХIХ - начале ХХ века, можно отнести:

а) все перечисленное;

б) накопление достаточно большого объема информации по проблеме конфликта;

в) необходимость теоретического осмысления сильнейших социальных потрясений – войн, экономических кризисов, социальных революций;

г) возникновением новых наук и концепций, расширивших возможности социального познания марксистской философии, социологии, психологии;

д) ничего из вышеперечисленного.

Отметьте один правильный ответ

«Конфликтная концепция личности» обосновывается в работах:

а) З. Фрейда; г) К. Маркса;

б) К. Левина; д) Л. Козера.

в) М. Вебера;

Отметьте один правильный ответ

Концепцию «войны всех против всех» как естественного состояния человеческого общества выдвинул:

а) Т. Гоббс; г) Ж.-Ж. Руссо;

б) А. Смит; д) Г. Гегель.

в) К. Маркс;

Отметьте один правильный ответ

Основоположником философского учения о противоположностях считается:

а) Гераклит; б) Платон;

в) Демокрит; г) Аристотель;

д) Эпикур.

Отметьте один правильный ответ

В соответствии с концепцией М. Вебера, для такой социальной организации, как бюрократия, характерны:

а) динамичность; г) все перечисленное;

б) мобильность; д) ничего из перечисленного.

в) минимальная конфликтность;

Отметьте один правильный ответ

Позиция представителей школы "человеческих отношений" применительно к конфликтам заключалась в том, что:

а) при регламентации всех функций и контроле за их исполнением конфликтов в организации быть не должно;

б) конфликты в организации можно искоренить при условии гуманизации труда, повышения удовлетворенности работой, следования демократическому стилю руководства;

в) конфликты неизбежны в любой иерархически организованной системе и необходимы для ее развития;

г) организации достигнут эффективных результатов, если обеспечат не искоренение конфликтов, а управление ими;

д) ничего из перечисленного.

Примерная контрольная работа №2. (семинар №4).

Тема: «Теоретико-методологические основы конфликтологии»

Вариант 1

1. Понятие конфликта, его сущность, структура.

2. Общая характеристика внутриличностного конфликта.

3. Общая характеристика межличностного конфликта.

4. Групповые конфликты.

5.Основы успешного разрешения конфликтов

Вариант 2.

1.Конфликт как тип трудных ситуаций. Уровни проявления и типология.

2.Внутриличностные конфликты.

3.Конфликты в различных сферах человеческого взаимодействия.

4.Основы предупреждения и практика разрешения конфликтов.