Подразделение | сен. 10 | окт. 10 | ноя. 10 | дек. 10 | янв. 11 | фев. 11 | Итого | ||||||
собственное желание | инициатива администрации | собственное желание | инициатива администрации | собственное желание | инициатива администрации | собственное желание | инициатива администрации | собственное желание | инициатива администрации | собственное желание | инициатива администрации | ||
Сервис | |||||||||||||
Гарантия | |||||||||||||
Продажи | |||||||||||||
Body | |||||||||||||
Parts | |||||||||||||
Finance | |||||||||||||
Reception | |||||||||||||
АХО | |||||||||||||
Юр. отдел | |||||||||||||
СБ | |||||||||||||
PR | |||||||||||||
IT | |||||||||||||
Снабжение | |||||||||||||
Администрация | |||||||||||||
Fleet | |||||||||||||
HR | |||||||||||||
Кредит | |||||||||||||
Итого | |||||||||||||
Опираясь на эти данные можно определить уровень текучести кадров в каждом из подразделений организации.
|
|
Уровень текучести кадров в подразделениях компании «Автофорум»
Подразделение | Итого уволенных | Среднесписочная численность персонала в подразделении | Коэффициент текучести кадров в отделе за полгода | |
Сервис | 36,68% | |||
Гарантия | 11,76% | |||
Продажи | 51,30% | |||
Body | 40,91% | |||
Parts | 8,45% | |||
Finance | 30,77% | |||
Reception | 92,86% | |||
АХО | 33,33% | |||
Юр.отдел | 0,00% | |||
СБ | 33,33% | |||
PR | 22,22% | |||
IT | 30,00% | |||
Снабжение | 33,33% | |||
Администрация | 66,67% | |||
Fleet | 14,29% | |||
HR | 40,00% | |||
Кредит | 19,05% |
Анализируя уровень текучести кадров в подразделениях необходимо учитывать, что существуют должности, на которые вакансии практически всегда открыты (уборщики, техники, перегонщики, секретари). Это объясняется тем, что такие должности – так называемые «временные работы», на которые очень часто принимаются студенты, небольшой процент данных работников получает повышение в другие отделы компании и, поэтому, высокий уровень текучести кадров является естественным для данных должностей.
|
|
Больше половины (53%) уволившихся по собственному желанию или уволенных по инициативе администрации сотрудников занимали в компании должности, которые не требуют специальных знаний. Но 47% сотрудников, покинувших компанию, – это достаточно высококвалифицированные специалисты, на обучение которых компания затратила значительные финансовые средства. Более того, 2% из бывших сотрудников занимали в компании руководящие должности.