Тема 14. Регулирование социально-трудовых отношений на предприятии

Введение

1. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современная практика регулирования

1.1. теоретические основы регулирования социально-трудовых отношений

1.2. Нормативно-правовое регулирование социально-правовых отношений

1.3. Формы регулирования социально-трудовых отношений

2. Анализ формирования и развития социально-трудовых отношений на предприятии

2.1. Краткая характеристика предприятия, анализируемого подразделения по основным экономическим показателям. См. тему 8, 2.1.)

2.2. Договорная основа трудовых отношений на исследуемом предприятии

При анализе необходимо рассмотреть договора, которые составляют основу трудовых отношений на исследуемом предприятии, организации, такие как трудовой договор, коллективный трудовой договор или соглашение. Выяснить причину использования на предприятии той или иной формы договора. Сделать вывод о проблемах возникающих при реализации трудового договора, коллективного трудового договора, соглашения.

2.3. Анализ социальных отношений на предприятии

Необходимо определить количество и процент работающих на предприятии состоит в формальных группах, а какой - в неформальных. Для чего целесообразно провести опрос сотрудников на тему: «Входите ли Вы в какие-либо группы у себя на работе? Какие это группы - формальные или неформальные? Какие потребности Вы удовлетворяете, участвуя в таких группах, что Вы связываете с участием в этих группах?» Данные необходимо отразить в таблице (прил. 5, табл. 53,54,55). Необходимо сделать вывод о том, в связи с удовлетворением каких потребностей сотрудники объединяются в неформальные группы. Попытаться определить степень влияния неформальных групп в коллективе на исследуемом предприятии.

2.4. Анализ регулирование доходов работников

В данном параграфе необходимо проанализировать соотношение оплаты труда на исследуемом предприятии и среднемесячной номинальной заработной платы работников других предприятий данной отрасли, а так же оплаты труда в регионе, в динамике за несколько лет. Данные необходимо свести в таблицу (прил. 5,табл. 22). Провести анализ форм и систем оплаты труда существующих на предприятии (прил.5, табл. 9).

3.Совершенствование системы регулирования социально-трудовых отношений на предприятии

3.1.Мероприятия направленные на регулирование социально-трудовых отношений на предприятии. Предложить шесть мероприятий по совершенствованию социально-трудовых отношений на предприятии.

3.2. Определить экономическую эффективность мероприятий по регулированию социально-трудовых отношений. Составить таблицу технико-экономических показателей по проектируемым мероприятиям.

Заключение.