2015-06-14
358
Трудовой спор – разногласие между работниками и работодателем по трудовым отношениям. Споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Трудовые споры могут возникать между отдельным работником и работодателем по поводу применения трудового законодательства, соглашений, коллективного договора, условий трудового договора. Возникшее разногласие между работником и работодателем может быть заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такими органами являются комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. Комиссия по трудовым спорам создается в организации на паритетных началах, т. е. из равного числа представителей: от работников, избираемых на собрании работников, и от работодателя, назначаемых его распоряжением. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС регулируется нормами ТК РФ, а в суде трудовые дела рассматриваются согласно гражданскому процессуальному законодательству Российской Федерации.
Коллективный трудовой спор - это разногласия по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации. Эти споры разрешаются на основе примирительных процедур при обязательном рассмотрении спора в примирительной комиссии, создаваемой в организации из равного числа представителей от работников и от работодателя. При недостижении согласия, стороны спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Спор разрешается на основании соглашения, достигнутого сторонами спора (работниками и работодателем в лице их представителей: профсоюзных органов и руководителя), на любом этапе примирительной процедуры. При недостижении согласия или в случаях нарушения примирительной процедуры работники вправе прибегнуть к забастовке, которая рассматривается как крайнее средство разрешения спора.
Вопросы для повторения:
1. Что является предметом трудового права?
2. Какие элементы входят в систему трудового права?
3. Охарактеризуйте понятие трудового договора.
4. Что такое заработная плата?
5. Как вы понимаете сущность дисциплины труда?
Тема 2.12. Уголовное право.
