Жесткие правила рынка труда

В прошлом основные препятствия для эффективного использования капитала представляли собой законодательные институциональные ограничения, накладываемые на использование трудовых ресурсов. Сильные профсоюзы Германии, Франции и других стран мешали ру­ководителям проводить меры, снижающие затраты. Исторически ев­ропейские политики и профсоюзы были настроены крайне враждебно по отношению к временной приостановке работы и закрытию пред­приятий — основному инструменту реструктуризации в США. Права профессиональных союзов Европы перечислены в табл. 6.5.

Таблица 6.5. Права профсоюзов по участию в управлении компаниями в Европе

Германия	Профсоюзы занимают до 50% мест в контролирующих органах. Они имеют вправо участвовать в принятии решений по персоналу и социальным вопросам
Нидерланды	Совет профсоюза имеет право на доступ к внутренней информации компаний и право вето на назначение директоров
Бельгия	Генеральный директор должен предоставлять совету профсоюза подробную информацию о деятельности фирмы. Совет высказывает свои мнения и предложения по определенным вопросам
Франция	Два представителя профсоюза имеют право посещать заседания совета директоров, но там не имеют права голоса
Великобритания	У руководства нет обязательств по консультациям с работниками по вопросам бизнеса или привлечению их к принятию решений
Дания	Профсоюзы имеют установленное законом право на участие в совместном принятии решений

¹ Gilson, S. And Vetsyupens, M., «Creating pay-for-performance in financially troubled companies», Journal of Applied Corporate Finance, Winter 1994, pp. 81-92.

Жесткие условия участия работников в управлении компаниями в Ев­ропе внесли свой вклад в уровень безработицы, который составляет бо­лее 11% (по сравнению с 4% в США), несмотря на низкие процентные ставки в Европе. По всей Европе необходимо изменять трудовое зако­нодательство для того, чтобы обеспечить менеджерам большую гибкость перед лицом конкуренции со стороны американских и азиатских ком­паний. Естественно, мобильность рабочей силы в Европе ниже, чем в США. Несмотря на ликвидацию государственных границ, рабочие в Европе сталкиваются с языковыми и культурными барьерами, которые мешают им использовать возможности в других странах или регионах.