Нормативы на снятие одной копии трудовой книжки

Число записей в трудовой книжке Норматив времени, чел.-ч № норматива
До 3 0,31  
  0,36  
  0,41  
6-7 0,47  
8-9 0,54  
10-11 0,62  
12-13 0,72  
14-16 0,82  
17-20 0,95  
21-25 1,09  
26-30 1,25  
31-37 1,44  
Свыше 37 1,66  

Нормативы на составление одного отчета о численности работников по полу и возрасту и рабочих по образованию

Средневзвешенная аботников (включая подростков)» чел. Норматив времени, чел.-ч № норматива
До 300 8,13 i
301-490 9,35  
491-700 10,75  
701-950 12,36  
951-1300 14,22  
1301-1750 16,35  
1751-2250 18,80  
2251-3100 21,61  
3101-4130 24,87  
4131-5900 28,60  
5901-7890 32,89  
7891-П05О 37,82  
11051—14990 43,50  
14991-20730 50,02  
20731-28410 57,52  
28411-39090 66,15  
39091-53630 76,08  
53631-73750 87,49 IS
Свыше 73550 100,61  

Нормативы на составление одного отчета о численности и составе специалистов, имеющих высшее образование.

Среднесписочная численность работников (включая подростков), чел Норматив времени, чел.-ч № норматива
До 300 2,78  
301-490 3,20  
491-700 3,68  
701-950 4,23  
951-1300 4,86  
1301-1750 5,59  
1751-2250 6,43  
2251-3100 7,39  
3101-4130 8,50  
4131-5900 9,79  
5901-7890 11,25  
7891-1105О 12,93  
11051—14990 14,87  
14991-20730 17,10  
20731-28410 19,67  
28411-39090 22,62  
39091-53630 26,01  
53631-73750 29,92  
Свыше 73550 34,40  

Нормативы на составление одного отчета о численности и составе специалистов, имеющих среднее профессиональное образование

Среднесписочная числи и гость работников (включая подростков), чел. Норматив времени, № норматива
  чел.-ч  
До 300 4,17  
301-490 4,79  
491-700 5,51  
701-950 6,34  
951-1300 7,29  
1301-1750 8,39  
1751-2250 9,64  
2251-3100 11,09  
3101-4130 12,76  
4131-5900 14,67  
5901-7890 16,87  
7891-1105О 19,40  
11051—14990 22,31  
14991-20730 25,66  
20731-28410 29,50  
28411-39090 33,93  
39091-53630 39,02  
53631-73750 44,87  
Свыше 73550 51,60  

Нормативы на составление одного отчета о численности, составе,

Движении и образовании работников, занимающих должности

Руководителей, специалистов и рабочих с высшим и средним

Профессиональным образованием

Среднесписочная численность работников (включая подростков), чел. Норматив времени, чел.-ч № норматива    
До 300   2,53      
301-490   2,91      
491-700   3,34      
701-950   3,85      
951-1300   4,42      
1301-1750   5,09      
1751-2250   5,85      
2251-3100   6,73      
3101-4130   7,74      
4131-5900   8,90      
5901-7890   10,23      
7891-11050   11,77      
11051-14990   13,54      
14991-20730   15,57      
20731-28410   17,90      
28411-39090   20,59      
39091-53630   23,00      
53631-73750   27,00      
Свыше 73550   31,00 63.    
Число структурных подразделений Норматив времени на одну справку, чел.-ч, при среднегодовой численности уволенных № нор-
  271-365 366-490 491—670 671-900 901-1215 1216-1640 мати­ва
До 5 0,818 0,941 1,082 1,245   ,432 1,646    
6-13 0,941 1,082 1,245 1,432   ,646 1,893    
14-32 1,082 1,245 1,432 1,646   ,893 2,177    
33-80 1,245 1,432 1,646 1,893   ,177 2,504    
Свыше 80 1,432 1,646 1,893 2,177   ,504 2,880    
                                           

№ нор­мати­ва

До 5 1,893 2,177 2,504 2,880 3,312 3,808  
6-13 2,177 2,504 2,880 3,312 3,808 4,380  
14-32 2,504 2,880 3,312 3,808 4,380 5,036  
33-80 2,880 3,312 3,808 4,380 5,036 5,792  
Свыше 80 3,312 3,808 4,380 5,036 5,792 6,661  

Норматив на составление одного расчета среднесписочной численности работников организации

Число структурных подразделений Норматив времени, чел.-ч № норматива
До 5 0,98  
6 1,13  
7-8 1,30  
9-Ю 1,49  
11-15  
16-20 1,97  
21-25 2,27  
26-30 2,61  
31-40 3,00  
41-50 3.45  
51-60 3,96  
61-80 4,56  
81-100 5,24  
101-125 6,03  
126-160 6,93  
Свыше 160 7,97  

2. Определить должностной состав кадровой службы и обосно­вать его. При этом название должностей работников целесообраз­но устанавливать в соответствии с Общероссийским классифика­тором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных раз­рядов, введенным в действие с 1 января 1996 г. В соответствии с классификатором рекомендуется использовать следующие наиме­нования должностей: начальник отдела; менеджер; инспектор по кадрам; педагог-психолог; социолог; специалист по кадрам; пси­холог; экономист по труду.

3. По результатам расчетов подготовить проект приказа о со­здании отдела кадров.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



double arrow
Сейчас читают про: