2015-04-30
508
По характеру организации рабочих мест и рабочего времени различают:
– стандартную занятость, которая характеризуется работой в производственном помещении работодателя; стандартной загрузкой на протяжении дня, недели, года; наличием стабильного рабочего места; четко определенным временем начала и окончания рабочего дня; законодательно» установленной продолжительностью рабочего дня (недели, года). Отсутствие одной из этих черт дает возможность говорить про альтернативные (нестандартные) формы занятости;
– нестандартную альтернативную занятость, то есть трудовую деятельность работников определенной классификационной группы, которая не отвечает стандартным (типичным) правилам и требует специального правового регулирования и организационно-экономического обеспечения. К альтернативным можно отнести формы занятости на условиях гибкого рабочего времени в рамках рабочего дня, недели, всего периода трудовой активности человека (частичная занятость или неполный рабочий день, сжатая рабочая неделя, совместительство, временная и эпизодическая занятость и т.п.).
Альтернативные формы занятости раскрывают дополнительные возможности более полного и результативного использования трудовых ресурсов, привлечения к работе тех групп населения, для которых традиционные формы занятости неприемлемы или неудобны.
Прогнозы позволяют ориентировочно предположить, что насыщенность потребностей экономики и населения в разных формах занятости будет иметь место при соотношении приблизительно 75 и 15 и 10: 75% – постоянно и полностью занятые, 15% – временные работники и 10% – частично занятые.
