Структура кадров предприятия

Кадровая политика включает в себя процессы найма рабочей силы, мотивацию труда, проф. подготовку и переподготовку кадров. Персонал предприятия – основной состав квалифицированных работников пред-тия.

Структура кадров. Для распределения всей численности по различным категориям пользуются российским классификатором рабочих, должностей, служащих и тарифных разрядов. Весь производственный персонал делят на рабочих (занятые в производстве материальных ценностях люди, люди занятые обслуживанием производства, оказанием материальных услуг), руководителей (относятся рабочие, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители (директор, главный инженер, глав. бух., зам.директора)), специалистов (состоят из рабочих, занятых в выполнении инженерно-технической, экон-ой, юрид-ой и др. функций), Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, заняты хоз. обслуживанием и делопроизводством -(секретари, агенты).Кроме данной квалификации в статистической практике существует разделение персонала по основному и не основным видам деятельности предприятия. Обычно к работникам основной деятельности (промышленно-производственному персоналу) относят работников всех структурных подразделений, занятых подготовкой, осуществлением и обслуживанием всего цикла изготовления и реализацией продукции, включая административный и технический персонал. Работников структурных подразделений, которые совершенно не связаны с профильной деятельностью предприятия, считают персоналом, занятым в неосновной деятельности (здравпункты, профилактории, объекты жилищного коммунального хоз. учреждения культуры-при предприятии). Руководители. Специалисты высшего и среднего звена занимаются преимущественно в сфере умственного труда. Работники занимающиеся в основном физической работой, подразделяются по степени сложности их труда. Выделяют труд простой, средний, сложной сложности.