Выполнил

(Фамилия, И.О.)

Студент ­­­__________ курса_________________ спец. ___________

(срок обучения)

Группа ___________ № зачет. книжки _______________________

Подпись ________________________________________________

Преподаватель:__________________________________________

(Фамилия И.О.)

Должность: ______________________________________________

(уч. степень, уч. звание)

Оценка: ______________________Дата:______________________

Подпись: ______________

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Перечень контрольных вопросов для проверки

знаний по дисциплине

1. Сущность трудового процесса. Виды и аспекты трудовой деятельности.

2. Труд как процесс и как экономический ресурс.

3. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами социально-экономических систем.

4, Структура модели человека в социально-экономических системах.

5. Понятие качества жизни.

6. Цели, ценности и природа человека.

7. Эволюция представлений о показателях качества жизни.

Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) - комплексный показатель оценки качества жизни.

8. Потребности человека. Модель структуры потребностей.

9. Динамика потребностей.

10. Принципы общей теории потребностей.

11. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал».

12. Компоненты трудового потенциала. Предпосылки реализации потенциала человека.

13. Сущность и виды мотивации.

14. Принципиальная схема мотивации эффективной производственной деятельности.

15. Компоненты деятельности человека.

16. Сущность и показатели эффективности труда. Продуктивность и рентабельность труда.

17. Принципиальные схемы определения численности персонала.

18. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности.

19. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности.

20. Методы оптимизации норм обслуживания и численности персонала.

21. Принципы формирования доходов в в рыночной экономике экономике.

22. Типовая структура дохода сотрудников предприятия.

23. Заработная плата и ее структура. Две роли заработной платы.

24. Формы и системы заработной платы.

25. Структура фондов заработной платы предприятия.

26. Методы расчета нормативных фондов заработной платы.

27. Расчет фондов поощрения.

28. Общая характеристика социально-трудовых отношений.

29. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства.

30. Справедливость.

31. Профессиональная этика.

32. Проблемы девиантного поведения на предприятиях.

33. Структура систем управления человеческими ресурсами.

34. Рынок труда и его основные характеристики.

35. Безработица. Типы безработицы. Статус безработного.

36. Управление занятостью.

37. Управление динамикой продуктивности и заработной платы на предприятии.