2015-06-05
336
Тема 6.1. Компоненты деятельности человека
Регламентированный и новационный (творческий) труд. Необходимость выделения двух указанных компонент обусловлено их различным влиянием на формирование дохода предприятия и национального дохода страны. Духовная компонента и ее связь с деятельностью руководителя предприятия.
Тема 6.2. Эффективности труда
Сущность и показатели эффективности труда. Основные аспекты понятия «эффективность». Продуктивность и рентабельность труда. Творчество – основной источник прибыли в экономике ХХ1 века. Эффективность инвестиций в человеческий капитал.
РАЗДЕЛ 7. ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ И
СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА
Тема 7.1. Принципиальные схемы определения численности
Персонала
Структура норм времени и последовательность установления норм труда. Принципиальные схемы определения численности персонала. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности.
Тема 7.2. Методы оптимизации разделения труда и
Численности персонала
Графические, аналитические и имитационные методы для установления характеристик использования оборудования и занятости рабочих. Исходные данные. Методы оптимизации при проведении расчетов в условиях циклических и нециклических процессов обслуживания оборудования.
РАЗДЕЛ 8. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ И ОПЛАТА
ТРУДА
Тема 8.1. Принципы формирования и распределения
Доходов в рыночной экономике
Принципы формирования и распределения доходов в рыночной экономике: «по труду», «по способностям», «по должности», «по собственности». Экономический критерий дифференциации доходов. Социально-экономическая проблема неравенства в доходах и потреблении и опыт ее решения предприятиями развитых стран. Справедливость в распределении оплаты труда. Принцип своевременности оплаты труда.
Соотношение реальной и номинальной заработной платы.
Выплаты из государственных фондов. Статистический анализ доходов населения. Оптимизация распределения дохода предприятия среди его социальных групп.
Модели оплаты труда сотрудников предприятия. Модель заимствования человеческого капитала. Модель аренды трудового потенциала.
