Экономических системах

Необходимость учета в модели человека экономических, этических, социальных, экологических и других аспектов. Этому требованию отвечает комплексная модель человека, включающая четыре основных блока: 1) ценности и цели; 2) потребности;

3) потенциал; 4) мотивы деятельности.

Тема 2.2. Качество жизни

Понятие качества жизни. Сущность показателей (социальных индикаторов) качества жизни и оценок субъективного благополучия. Цели деятельности человека: анализ философских, психологических, теологических и экономических концепций. Эволюция представлений о показателях качества жизни. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП): его сущность, компоненты, методика расчетов.

РАЗДЕЛ 3. ПОТРЕБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

Тема 3.1. Структура потребностей человека.

Развитие представлений о потребностях человека. Иерархия потребностей и уровни их удовлетворения. Модель структуры потребностей. Требования к модели. Потребности существования. Потребности достижения целей жизни.

Тема 3.2. Динамика потребностей

Психологический, синергетический и маржиналистский аспекты. Принципы общей теории потребностей.

РАЗДЕЛ 4. ПОТЕНЦИАЛ ЧЕЛОВЕКА

Тема 4.1. Компоненты трудового потенциала

Понятия: рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал. Компоненты трудового потенциала: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, ассертивность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Их определение по отношению к работнику, предприятию, обществу.

Тема 4.2. Предпосылки реализации потенциала человека

Влияние семьи, коллектива и общества на развитие и реализацию потенциала человека. Качество населения страны и персонала предприятия.

РАЗДЕЛ 5. ОСНОВЫ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

Тема 5.1. Сущность и виды мотивации

Определение мотивации. Виды мотивации: внутренняя и внешняя. Теории мотивации и методы их обоснования.

Тема 5.2. Принципиальная схема мотивации эффективной производственной деятельности

Структура экономических систем. Наличие управляющей и управляемой подсистем – основа организации эффективной работы предприятия. Технический прогресс и его роль в уменьшении затрат ресурсов – трудовых и материальных - на единицу полезного эффекта. Создание условий для заинтересованности управляющих, специалистов и рабочих в реализации новых научных и технических идей с целью снижения затрат ресурсов и последующем пересмотре норм затрат ресурсов на единицу полезного эффекта.