Не профессиональной квалификации, выслуге лет, объеме и сложности

выполняемых работ, мере ответственности, времени приложения труда,

Продолжительности операций и др. Однако любая система вознагражде-

Ния должна создавать у работников уверенность и чувство защищенности.

В настоящее время наибольшее распространение получила по-

Временная и сдельная оплата. Первая форма основана на исполнении долж-

Ностных обязанностей, а вторая — на нормах выработки. Как та, так

И другая не ориентированы на конечные результаты труда и требуют со-

Вершенствования.

В странах с развитым рынком материальное вознаграждение за труд

обычно складывается из двух частей: базовой (фиксированного оклада)

и переменной (участие в прибылях).

Базовая оплата достаточна, чтобы привлечь на предприятие работ-

Ников нужной квалификации, а их продуктивная инициатива и мастер-

Ство, приводящие к высоким конечным результатам, вознаграждаются

путем дополнительных оплат из прибыли предприятия.

Поскольку в оплате труда учитываются квалификация, опыт и ре-

Зультаты деятельности, возникает необходимость дифференциации это-

Го материального стимулятора внутри предприятия; естественно, более

Высокий уровень квалификации, подготовки, сложности решаемых за-

Дач требует и более высокой оплаты.

Поощрительной формой материального вознаграждения труда явля-

ется доплата (надбавка к тарифным ставкам и окладам). Она, в отличие

От тарифа, не является обязательным и постоянным элементом заработ-

Ной платы. Ее главное назначение — стимулировать рост производитель-

Ности и качества труда, способствовать решению наиболее сложных техни-

Ческих и управленческих вопросов. Это как бы оплата дополнительных

Результатов труда или экономическая оценка улучшенного труда.

Доплаты за дополнительные результаты труда обычно выплачи-

Ваются: за совмещение профессий и должностей, увеличение объема

Выполняемых работ, профессиональное мастерство, высокие трудовые

Достижения и даже за стаж работы на предприятии. В этих случаях раз-

Мер надбавки устанавливается индивидуально, в зависимости от вклада

Каждого работника в конечные результаты работы.

Еще одним видом материального вознаграждения является премия.

Рассмотрим ее природу. Особенность премии состоит в том, что она имеет

Неустойчивый характер (может быть увеличена, уменьшена или не на-

Числена вообще), но должна быть непосредственно связана с конечны-

Ми результатами труда и выплачиваться только в случае превышения

фактических объемов деятельности над планируемыми. Поэтому премия