Заработная плата и труд

Две системы мира отличаются друг от друга тем, что две соста-вляющие единого целого находятся в разных соотношениях. Рассмо-трим сначала систему оплаты труда в старой системе, где Зп ≠ (больше, равна, мала) Тр. Одна и та же работа и одинаковая по сложности и те-хнологии оплачивается по-разному в разных отраслях и предприятиях. Рассмотрим схематически (так проще и лучше вам понять) и обозначим (назовем по современному и по церковному) его составные части.

- неоплачиваемый труд

- зарплата < труд

- зарплата = труд

- зарплата > труд

- прибыль без труда

Марксистское объяснение эксплуатации рабочего класса.

Трудовой день рабочего заработная плата рабочего

/ \

Труд необходимый Труд прибавочный

зарплата рабочего прибыль буржуа

В процессе производства рабочий работает 6 часов на себя (труд необходимый) и 2 часа на капиталиста (труд прибавочный). Но! Рабо-чий работает не по своей воле, а по неволе, лишенный средств про-изводства и права распоряжаться денежными средствами.

Трудовой день буржуа зарплата + прибыль

труд капиталиста зарплата +прибавочный труд 4 рабочих

Из этого объяснения видно, что:

- рабочий получает только за часть своего труда, поскольку всякий полезный труд имеет стоимость, то получает только часть денег за свой труд, производящий товары. Д (зарплата) < Т (производимую проду-кцию);

- капиталист получает свою зарплату и зарплату от труда рабочих, удержанного им в процессе производства (свой труд + труд рабочих или прибыль);

- чем больше капиталист удерживает у рабочего, тем больше эксплуатация (использование или присвоение чужого труда), и чем больше эксплуатируемых, тем больше прибыль капиталиста.

Вот так создается неравенство в системе оплаты труда в старом мире:

- рабочие лишены прав и соглашаются на работу в условиях эксплуатации (пониженной оплаты труда);

- чем больше эксплуатация, тем больше прибыль у капиталистов: убыль у рабочих = прибыль капиталиста; зарплата рабочего < труда и зарплата + прибыль капиталиста > труда, при равенстве Д = Т, общей зарплаты = общего труда;

- следует различить зарплату капиталиста и прибыль, удержанный у рабочих;

- прибыль капиталиста – это присваиваемая, по церковному воро-ванная стоимость труда рабочего в рамках закона старого мира;

- эксплуатирующие – это воры в законе, сатанисты, любящие себя (получающие прибыли), отвергнув (за счет) ближнего (рабочего);

- рабочие – эксплуатируемые, у которых крадут часть произво-димого труда (товара, денег); христиане, любящие ближних (обеспечи-вающие капиталистов), отвергнув себя (отдавая часть своего труда);

- эксплуатация (воровство, прибыль) есть и в торговле, где при-быль образуется за счет разницы цены производимого товара < цены продаваемого товара, прибыль получает торговец, убыток несет поку-патель, ибо он покупает товар по высокой цене, чем он стоит на самом деле.

Социализм лучше оплачивал труд рабочих, но несправедливость выделялась в системе распределения материальных благ. Здесь рабо-чие получали лишь часть своей производимой продукции (≈35% фонд оплаты труда), остальная часть рабочего труда удерживалась госуда-рством, из которых часть возвращалась обратно в виде социальных выплат (фонд общественного потребления), а большая часть тратилась на государственные нужды. Система распределения порождала ижди-венцев – часть населения, живущих за счет других (труда рабочих) и неравномерно распределяла средства из общественного потребления.

Изучив достоинства и недостатки двух систем оплаты труда (соци-ализма и капитализма) в процессе производства, торговли и распре-деления бюджетных и частных средств на социальные нужды, Мы предлагаем новую систему оплаты труда во всех сферах деятельности человека и механизм (закон) уравновешивания (выравнивания) нера-венства социальных слоев общества в условиях проживания.

Во всяком обществе есть разделение труда, труд одних отличается от других условиями труда, технологией, механизацией, специально-стью. Все определяется потребностью человека, человеку нужны не только материальные блага, но и духовные, не только товары и проду-кты, но и услуги образования, медицины, культуры, охраны правопо-рядка и суда, государственных служб. При общественном разделении труда каждый занимается своим видом деятельности в своей избранной профессии и обменивает продукты своего труда на другие товары и услуги. Для разных категорий труда должны быть единые расценки учета качества и количества труда, чтобы каждый мог обменять свой труд (продукты своего труда, выраженный в деньгах) на труд другого (товары, продукты и услуги) по справедливости (Т = Д = Т, труд свой = зарплата = труд другого). Не принижать и не возвышать своего и чужо-го труда, любить себя (свой труд), как ближнего (труд другого). И по-этому труд каждого человека должно оцениваться по единой тарифной расценке внутри государства. Всем гражданам предоставляется право на труд. Тарифная сетка позволяет оценить работу как детей – нача-льная ставка, так и государственных деятелей. Материальное положе-ние людей и их заработная плата будет зависеть от их труда и спосо-бностей, а не от властителей и начальников «тьмы века сего» - хозяе-вами приватизированных (краденных у народа) заводов и фабрик. Вот предложение новой системы оплаты труда.

Тарифная сетка

начисления заработной платы за трудовой час (руб.)

-

--

--

--

--

--

--

--

--

--

→ разряды (разные чины), чины, определяемые по способностям, утверждается Министерством социального развития;

↓ категория (качество условий труда), утверждается Министе-рством труда;

≈ величина заработной платы (ежегодная, ежеквартальная), утве-рждается Министерством финансов. Например: рабочий 2 разряда, разряд, чин 8, ставка 110 руб. в час работает на улице по 1 категории 10 часов в день, то в итоге получает – 10часов × 170руб в час (3 категория – 1категория за работу в худших условиях, на улице с определенной температурой и 2 категории за 2 дополнительных часа) = 1700 рублей в день.

1 - 3 разряд – детский, подростковый, юношеский труд;

4 – 6 разряд – труд без навыков работы, специальности и образо-вания;

7 – 12 разряд – труд со средне специальным, техническим обра-зованием;

13 – 18 разряд – труд с высшим образованием;

19 – 21 разряд – должности в высших государственных органах.

Особенности детского, подросткового и юношеского труда:

- не входит в трудовой стаж, нет налоговых отчислений → повы-шенный фонд оплаты труда;

- не требующий специального образования и навыков работы;

- под присмотром старших: родителей, воспитателей, учителей, мастеров;

- продолжительность рабочего дня ограничена;

- с разрешения родителей: труд не обязательный и не принуди-тельный;

- особые условия для определения категорий.

Категории зависят от условий труда (примерно):

- на открытом воздухе, в зависимости от температуры внешней среды – до 3;

- в загазованном, пыльном, шумном, влажном помещениях, цехах – до1;

- во вредных для здоровья условиях – до 3;

- физически напряженный труд – до 2;

- сопряженный с риском для здоровья, жизни – до 2;

- командировочной, срочной, ночной, сменной, сезонной работы, в праздничные и выходные дни – до 2;

- за каждые дополнительные часы работы – до 4; и т.д.

Преимущества новой системы оплаты труда:

1) учитывает качество (разряд), количество (продолжительность рабочего дня) и условия труда (категория);

2) применяется для всех видов трудовой и служебной деятельности;

3) стимулирует мотивацию труда, повышает заинтересованность труда и в количестве и в качестве;

4) наиболее полно и точно отражает степень, коэффициент трудо-вого участия – будет определяться соответствующими Министерства-ми;

5) исключает эксплуатацию (воровство) труда;

6) позволяет использовать труд детей и пенсионеров. Всякий пенсионер с взаимного согласия работодателя – государства и самого пенсионера может продолжить трудовую деятельность. После выхода на пенсию или пенсионный возраст налоги в государственные фонды с труда пенсионера не будут отчисляться, а потому зарплата пенсионера будет повышенной, как и у детей;

7) увеличивает права на труд и отдых, не ограничивает продолжи-тельность трудового дня. Почасовая оплата позволяет сокращение трудового дня одним – беременным, детям, пенсионерам; удлинение другим – командировочным, срочным, по желанию. Каждый может трудиться 6-12 месяцев в году, в зависимости от политической и экономической ситуации в стране и в мире, и время отпуска может увеличиться до 6 месяцев в году.

Царская власть ставит производительный труд во главе благопо-лучия общества (для сравнения: нынешняя власть в России – продажу энергосырья). Всем гражданам страны предоставят право на труд по способностям человека и потребностям общества. Наряду с обще-ственно - полезным и общественно – необходимым трудом вводится общественно - принудительный труд; нетрудоспособные из общества будут отданы в жертву новой системой, т.е. будут гонимы и истре-блены. Это не касается детей, которые будут под опекой родителей и пенсионеров по труду, которые будут получать пенсию. Отпуска и больничные не будут оплачиваться, если раньше они оплачивались из общественного фонда потребления, будучи удержаны из труда рабо-чих же, то теперь они не будут удерживаться государством и выплачи-ваться сразу. Инвалидность по труду, общая инвалидность, инвалиды по здоровью, детская инвалидность и другие не будут оплачиваться государством, по каждому делу возбуждается уголовное дело и вино-вные будут наказаны: родился инвалидом – понесешь наказание роди-телей, а если стал им по своей вине – получай наказание. Всем инвали-дам также предоставят труд по их возможностям, так что никто не будет эксплуатировать (использовать труд, содержать) другого, ни государство людей, ни люди государство. Жить чужим трудом никому не будет позволено.

Немного о пенсии и пособии детям.

Пенсия – это плата за ранее совершенный труд, удерживаемый государством для поддержания в пожилом возрасте (в старости). Буду-щая пенсия (часть платы за труд) трудового народа вкладывается в со-циальную и производственную сферу общества и выплачивается от труда последующего поколения, а нынешняя пенсия выплачивается от труда рабочих, пользующихся благами, созданными предшествующим поколением (укрепленных производственных мощностей и созданной социальной инфраструктуры). Так укрепляется преемственность поколений.

Взрослые (рабочие и служащие) отдают в «долг» детям пособие (соц. помощь) и отдают свой «долг» старикам (соц. помощь в виде пенсий). Дети пользуются благами современного общества, повзро-слев, будут содержать своим трудом себя, своих детей и стариков (нынешних рабочих). Так уж устроена жизнь. Нарушение этих функций приводит к социальному расстройству общества, как видно ныне – рабочим власть предлагает самим заботиться о будущей пенсии и конечно, сокращает до минимума пенсию старикам.

Социальная и производственная неорганизованность этой систе-мы (беспорядок, воровство, отвержение ближнего по закону сатаны) приводит к ухудшению уровня жизни и трудового населения и уреза-нию социальной помощи нетрудоспособным членам общества. По новой системе оплаты труда Мы предоставим детям и пенсионерам возможность частично, не уменьшая социальной помощи, обеспечить, содержать себя своим трудом. Поскольку детям и пенсионерам не требуется выделять (как рабочим) часть своего труда на соц. помощь (и еще на другие фонды), то им будет выплачиваться повышенный (или не возлагаемый налогами) фонд оплаты труда, который будет утверждаться также едино для всех Министерствами.

Выплата пенсий. Поскольку труд отличается, отличим и пенсии. Утвердим 7 (у Бога все по 7) величины пенсий для всех категорий граждан. Величина пенсий будет учитываться по среднему показателю трудовой деятельности в течение жизни, определяется по средней квалификации, а не по последнему месту работы в этой системе. Если в старой системе пенсия (неограниченная) выдавалась до смерти пенсионера, то в новой пенсия будет учтена, и выдаваться по желанию пенсионера в течение 7,14,21 лет. В случае преждевременной смерти рабочего (по несчастному ли случаю до выхода на пенсию), вся нако-пленная часть пенсии (для выплаты в пенсионном возрасте) передается по завещанию или без оного наследникам или родственникам. Если в старой системе в случае смерти работающего или пенсионера его часть пенсионных накоплений терялась, то в новой передается наследникам.

Все частные законы старой системы об оплате труда в разных отраслях, о льготах, о пенсионном начислении и выходе на пенсию и т. д., с введением новых и единых законов отменяются!