Расчет тарифного и должностного оклада работников и фонда заработной платы штатных работников

Тарифный оклад = ставка 1-го разряда (260 000 р.) * тарифный коэффициент * повышающий коэффициент (если таковой имеется)

Должностной оклад = тарифный оклад + надбавки (в %-х от тарифного оклада) + доплаты

При расчете надбавок в первую очередь рассчитывается надбавка за стаж, а потом все остальные.

За квалификационную категорию (высшая – 30%, 1-я – 20%, 2-я – 15%), за стаж (1- 5 лет 10%, 5-10 лет 15%, 10-15 лет 20%, свыше 15 лет 30%), водителям за классность (1 категория 25%, 2-я – 10%), за продолжительность непрерывной работы, за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда и др.

Дополнительная оплата включает:

1 доплаты за замену уходящих в отпуск работников (средняя заработная плата / 29,7 * количество дней замены);

2 доплаты за работу в праздничные дни (за каждый час работы доплата = средняя заработная плата / 29,7 / количество часов рабочей смены);

3 доплаты за работу в ночное время (40% или другой %-т от среднечасовой заработной платы за каждый час работы);

4 доплаты за руководство производственной практикой студентов;

5 за руководство врачами-интернами;

6 доплаты работникам, у которых рабочий день установлен с разделением смены на 2 части (сумма доплаты в месяц 50% от ставки 1 разряды = 130 000).