Тема 5 Конфликтные ситуации и пути их разрешения

Студент должен:

знать:

-типы и виды конфликтных ситуаций;

- характеристику типов личностей по поведения в конфликтных ситуациях

- эффективные пути выхода из конфликтов;

уметь:

-определять тип конфликта, причины его возникновения и пути выхода;

выполнить:

- проанализировать потенциальные конфликты, их причина и предложить пути их эффективного разрешения.

Тема 6 Кадровое планирование в организации

Студент должен:

знать:

-цели и задачи кадрового планирования;

уметь:

-составлять оперативный план работы с персоналом;

выполнить:

- проанализировать планирование кадров в организации;

- составить оперативный план работы с персоналом.

Тема 7 Набор персонала и отбор кадров

Студент должен:

знать:

-источники организации набора персонала и приёмы набора работников;

- процесс отбора персонала;

уметь:

- организовать процесс набора кадров и отбора их на вакантные должности;

- провести собеседование с претендентом (претендентами) при приёме на работу;

выполнить:

- составить анкету-резюме на себя;

- принять участие в процессе анализа анкет, в собеседовании с претендентами на вакантные места;

- проанализировать и сделать вывод о профессиональной пригодности претендента на вакантную должность.

Тема 8 Профориентация и адаптация персонала

Студент должен:

знать:

-организацию управления профориентацией и адаптацией персонала;

- методы изучения состояния работ по профориентации и адаптации персонала;

уметь:

- изучать факторы адаптированности персонала;

- составлять план работы по профориентации и адаптации персонала;

выполнить:

- подобрать методы изучения состояния профориентации и адаптации персонала;

- изучить состояние работы по профориентации и адаптации

- проанализировать и предложить варианты построения эффективной работы по данным направлениям